Representantes de las trabajadoras y trabajadores de Redeia, antes Grupo Red Eléctrica, se han reunido con los responsables de Energía y Agua de UGT FICA
Los representantes de los trabajadores agotaron ayer una última reunión para intentar desbloquear la negociación y desconvocar la huelga, pero la actitud de la patronal hizo imposible la posibilidad de llegar a un acuerdo
UGT FICA exige a la Comisión Europea la retirada de la propuesta de tope de emergencia del gas
ExpiradoValora que el Gobierno de España y otros Estados miembros de la Unión Europea hayan mantenido una posición de rechazo lo que ha permitido su inaplicación ante el desacuerdo existente
En la reunión se analizó la situación del sector marítimo y se valoró positivamente el Perte Naval, reclamando al mismo tiempo un plan más ambicioso en la línea de las necesidades de un sector estratégico para el país
Ciriaco García, secretario sectorial energético de UGT FICA CyL y los secretarios generales de UGT FICA de la Sección Sindical Estatal y Autonómica en Iberdrola, José Antonio López, y Raúl Fraile, respectivamente, atenderán a los medios de comunicación en torno a las 12:15 horas frente al Edificio Iberdrola en Valladolid en la C/ Vázquez de Menchaca, 17
Obtiene los nueve representantes del comité de empresa
El principio de acuerdo contempla una subida mínima de los salarios del 9 % durante los tres años de vigencia, con cláusula de revisión al 75% con carácter retroactivo, para los 50.000 trabajadores y trabajadoras del sector
El nuevo convenio, con vigencia de cuatro años, garantiza un salario mínimo de grupos del 15,5% durante el periodo 2022-2025
Se ha fijado la acción sindical de la Federación de cara a la negociación del próximo convenio colectivo y se ha revisado el plan de igualdad, entre otros puntos
El miembro del Equipo de Trabajo del Sector Energético de UGT FICA, Ambros Arias, interviene en la mesa de debate centrada en el papel de las personas trabajadoras en la transición a una economía de bajas emisiones de carbono
UGT relanza la campaña #YoTrabajoGratis para denunciar la persistencia de la brecha salarial entre hombres y mujeres, del 9,4% en España. Para el sindicato, es imprescindible que la UE adopte una Directiva sobre transparencia salarial y las empresas españolas cumplan con la ley de Registro Retributivo y Auditoría Salarial, con el fin de prevenir y eliminar esta lacra social