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El nuevo convenio mejora sustancialmente el texto del convenio anterior ya que introduce, entre otros aspectos, una cláusula de garantía salarial y un incremento salarial fijo para todos los años y un incremento salarial variable en función del consumo, y no del aumento de la producción de un ejercicio a otro
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El grave accidente ocurrido en el Horno A pone de manifiesto la urgencia en acometer el plan de inversiones
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La reunión, que finalizó sin avances, continuará próximo el 4 de mayo
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Convocada una jornada de huelga en Hunosa para desbloquear la negociación del plan 2019-2027
ExpiradoSOMA-FITAG UGT y CCOO consideran que no se puede alargar más la negociación, que debería hacerse iniciado a mediados del año 2021
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La Federación ha celebrado en Salamanca sus Jornadas de Acción Sindical 2023, de las que han emanado las estrategias, objetivos y propuestas de UGT FICA en materia de negociación colectiva para una mejor defensa de los derechos de las personas trabajadoras de los sectores del ámbito de la Federación
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Se analizó la situación de los centros de trabajo del Grupo junto a la reciente firma del Plan de Igualdad, y se procedió a renovar la Comisión Ejecutiva de la SSE
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El secretario general de UGT FICA, que ha intervenido en las jornadas de Accion Sindical 2023 de UGT FICA Castilla y León, ha criticado el intento de acabar con el SERLA, una herramienta imprescindible para evitar la conflictividad laboral
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Se ha coincidido en seguir apostando por el rejuvenecimiento de la plantilla, la equiparación económica de las nuevas incorporaciones, así como exigir un plan de inversiones, el cumplimiento del I Convenio Colectivo y avanzar en la negociación del II Convenio
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Analizaron la marcha de las negociaciones abiertas en los distintos convenios y ERTES negociados, entre otros puntos
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El origen del conflicto está en la imposición de un nuevo calendario de producción y el deterioro y la judicialización de las relaciones laborales
El comité de empresa de la fábrica cántabra de Bridgestone en Puente San Miguel (UGT-FICA, CCOO, BUB y SITB) ha solicitado a la empresa que remita por escrito sus propuestas de mejora para evitar el conflicto anunciado en su momento por la imposición de un nuevo calendario de producción y el deterioro y la judicialización de las relaciones laborales.
El órgano sindical reclama que “la empresa ponga por escrito todo lo que está dispuesta a mejorar”, tras rechazar que durante el período de negociación haya trasladado a los sindicatos por separado “algunas acciones a mejorar para evitar el conflicto”.
“Queremos mantener la unidad del comité y dar pasos consensuados”, subraya un comunicado del comité de empresa de Bridgestone, que reitera que “cuando lo tengamos por escrito, nos volveremos a reunir y a decidir”.
Para el órgano sindical, que planteó el pasado mes de febrero dos conflictos colectivos con huelgas incluidas hasta finales de año, “las relaciones laborales no se cambian de la noche a la mañana y nosotros estamos poniendo todo de nuestra parte”.
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Se trata de una aproximación fotográfica a la vida diaria de los civiles ucranianos. La exposición va a permanecer abierta al público desde hoy y hasta el próximo 21 de abril en el Centro Cultural Torrente Ballester