Page 350 - Negociación Colectiva 2017 en el sector agroalimentario español

5.- Ejemplos de buenas prácticas en la negociación colectiva dentro del sector agroalimentario

CONVENIO COLECTIVO BUENA PRÁCTICA

comportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona, entorno laboral que tiene que ga-
rantizar su dignidad así como su integridad física y moral. También el trabajador/la trabajadora
tienen derecho a una protección real y eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La situación de Acoso Moral se produce, cuando una persona o más (la víctima puede ser aco-
sada por un grupo) somete a otra, a una violencia psicológica por sistema, durante un periodo
de tiempo más o menos prolongado. El Acoso Moral pretende y se encamina a ofender, ridicu-
lizar y llevar a la víctima al aislamiento del grupo, resultando de todo ello si se mantiene en el
tiempo, la desestabilización emocional y psicológica de la persona acosada.
Este tipo de conductas son indeseables, irrazonables y ofensivas para la persona que las sufre,
por esto, además de ser sancionadas como faltas muy graves y en su grado máximo, deben ser
tratadas mediante la aplicación de un procedimiento interno de conflictos, que sin desechar y
con independencia de la posible utilización de cualquier medio legal al alcance del trabajador o
la trabajadora acosados, permita actuar con la mayor prontitud, rigurosidad y confidencialidad,
ante la denuncia protegiendo en todo caso y momento la intimidad del trabajador o la trabaja-
dora presuntamente acosado/acosada. En ningún caso se podrá adoptar por parte de la empre-
sa o responsable de la misma persecución o represalia al denunciante de los hechos de acoso.
Las partes firmantes del presente acuerdo, conscientes de la importancia que este fenómeno
laboral, se comprometen a realizar el esfuerzo necesario, encaminado a crear y/o mantener un
entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad de todos los trabajadores/trabajadoras
que desarrollan su jornada laboral en el ámbito de la empresa.

CONVENIO COLECTIVO Para asegurar la aplicación de las medidas de igualdad de oportunidades en el trabajo, se crea
DE PREPARADORES la Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación (CIOND) integrada por
Y ESTACUADORES DE tres componentes de la representación empresarial y tres de la parte social. Para el adecuado
ESPECIAS, CONDIMENTOS desempeño de sus cometidos, la Comisión CIOND se dotará de un Reglamento Interno de
352 Y HERBOLISTERIA DE Funcionamiento, así mismo, la representación sindical de la Comisión, dispondrá del crédito
MURCIA horario necesario y retribuido para el desempeño de sus funciones en las reuniones que se
(30000505011981) realicen dentro del ámbito de dicha Comisión.

CONVENIO COLECTIVO Las partes firmantes conscientes de la importancia de la Seguridad y Salud de los trabajadores y
DEL SECTOR FAENAS empleadores afectos al presente Convenio, acuerdan constituir la figura de Delegado Territorial
AGRÍCOLAS, FORESTALES de Prevención de Riesgos Laborales, al objeto de fomentar el mejor cumplimiento de la norma-
Y GANADERAS DE LA tiva sobre Prevención de Riesgos Laborales.
PROVINCIA DE SEVILLA
(41001235011981) Con tal objeto se crea un Comité de Delegados Territoriales de Prevención de Riesgos Labo-
rales para el sector agrario de la provincia de Sevilla que estará compuesto por 12 delegados
designados por la comisión mixta, de los cuales 6 representan a la parte empresarial (ASAJA), y
otros 6 a la parte social (CCOO), en proporción a su representación en la mesa de negociación
de este convenio.
Dicho comité, en tanto en cuanto no exista una oficina fija para su ubicación, se reunirá n la
sede de la Delegación Provincial de Trabajo de la Junta de Andalucía, con una periodicidad al
menos una vez al año.

El mencionado Comité será financiado por las Administraciones Públicas.

CONVENIO COLECTIVO No discriminación por razón de sexo. Los firmante del presente convenio entienden que, las
PROVINCIAL DE INDUS- acciones emprendidas con respecto a la igualdad de las oportunidades en el trabajo no darán
TRIAS DE OBRADORES DE origen por sí solas, a una igualdad de oportunidades en la sociedad, pero contribuirán muy po-
CONFITERIAS, REPOS- sitivamente a conseguir cambios en este sentido. En consecuencia, es importante que se tomen
TERÍAS PASTELERÍAS Y las medidas oportunas para promover la igualdad de oportunidades.
PERSONAL MERCANTIL DE
LAS MISMAS DE GUADA-
LAJARA
(19000095011982)