Page 68 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN I.C. LORIENTE PIQUERAS, S.A. (INCARLOPSA) (CC. INDUSTRIAS CÁRNICAS)
Cuenca (Tarancón)
Regula los términos y condiciones para garantizar el
1 SI
principio de igualdad
CAPÍTULO XIII Plan de igualdad Artículo 125. Plan de igualdad
(...) Consciente de la importancia del establecimiento del
plan de igualdad, Martínez Loriente, S.A., ha desarrollado,
inicialmente con su primer Plan de Igualdad (2009-2011) y
actualmente con la implementación del segundo Plan de
Igualdad (2012-2015), las medidas necesarias, a través de los
medios y personas previstos para ello, con la máxima diligencia
y buen hacer, con el firme objetivo de evitar cualquier tipo
Planes de Igualdad de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y lograr
una situación equilibrada entre ambos sexos. Dichas medidas
han sido implantadas, en las siguientes Áreas: Área de Acceso
al Empleo y Contratación. Área de Clasificación Profesional,
Promoción y Formación. Área de Retribución. Área de
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Área de
Salud Laboral. Área de Comunicación y Lenguaje no Sexista.
Cualquier otra materia que sirva para conseguir y fomentar la
igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Comisión de Igualdad NO
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 SI
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Artículo 121. Derechos
G) El Comité velará, no sólo porque en los procesos de
Contratación selección de personal se cumpla la normativa vigente o
pactada, sino también por los principios de no discriminación,
igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo
Promoción

Estabilidad en el empleo
Formación

Salarios
Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación

Promoción
Formación

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar
Artículo 89. Clasificación de las faltas muy graves. Son faltas muy
Establece medidas para prevenir el acoso sexual graves las siguientes
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y por razón de sexo 8. Cualquier tipo de acoso infringido por compañeros-
compañeras o mandos superiores
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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