Page 66 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA
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Empresa:  I.C. LORIENTE PIQUERAS, S.A (INCARLOPSA)                           Ranking 5
            Nº orden Centro de trabajo   17
                          Provincia  Cuenca
                             CCAA  C. la Mancha
                            Sector Cárnicos
                   Ventas 2018(Mill).
           Variación sobre año anterior  742,10 (+9,29%)
                      Plantilla 2018.
           Variación sobre año anterior  1.508 (+8,18%)
                             MDD   SI
                             CCAA  CASTILLA MANCHA
                          Provincia  CUENCA-TARANCON
                   Nombre Convenio  MARTINEZ LORIENTE, S.A.
                    Código Convenio  90017822012009
                           Vigencia  2013-2018
             Cláusula de Ultraactividad  Hasta firma de uno nuevo
                 Jornada Anual h/año  1.770
             Jornada Semanal h/semana  No contempla
            Trabajador Fijo: Peón €/año  15.539,93
           Trabajador Fijo: Oficial 1 €/año 16.779,15
                         Vacaciones  22 días laborables
                          Nº Pagas  0
           Importe Pagas extraordinarias  30 días de Salario base
                                   A partir del 31/12/1999 no se devengan bienios ni quinquenios (concluido el periodo transitorio). La
                        Antigüedad  antigüedad consolidada al 31 de diciembre de 2017 se incrementará desde el 1 de enero de 2018
                                   en un 2,50 %
                  Incremento Salarial 2,50%
                                   Si la suma de los IPCs acumulados de los años 2018, 2019 y 2020 fuese superior al incremento
           Cláusula de Revisión Salarial  salarial pactado para el referido periodo, el exceso solamente formaría parte de la base cálculo de
                                   los salarios de 2021 que se pudieran pactar.
               Complemento de IT EC  100% del salario si el absentismo no supera 2%. Maximo 12 meses
             Complemento de IT AT EP
                     Hospitalización   AT: 100% Base reguladora desde el 1º dia
                    Seguro Colectivo  Incapacidad permanente absoluta, gran invalidez y muerte por accidente de trabajo-24.500 €
               Cláusula de Estabilidad   Proporción de fijos de plantilla: 20% oficiales 1ª, 30% oficiales 2ª, 50% ayudantes y peones.
                       en el Empleo  Fomento de empleo: Jubilación y contratos relevo
                  Derechos Sindicales  acumulación del crédito horario de forma anual para cada sindicato, Comité Intercentros
                    Mejoras sociales I  1.100€ brutos/año por hijo de 0-6 años.  Ticket guardería: 91,66 € mensuales .
                                   Ayuda por hospitalización: 10,86 euros por día . No se aplica en los casos en que exista
                   Mejoras sociales II
                                   complemento por IT de enfermedad común
                                   Ayuda por hospitalización: 10,86 euros por día . No se aplica en los casos en que exista
                  Mejoras sociales III
                                   complemento por IT de enfermedad común
                                   Ayuda escolarización 100 € brutos anuales. Fondo para Ayuda hijos minusválidos 36.000 €. Bolsa de
                  Mejoras sociales IV
                                   vacaciones

















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