Page 186 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN COMP. CERVECERA DE CANARIAS, S.A. (CCC) (CC. COMPAÑÍA CERVECERA DE CANARIAS)
CANARIAS (S.C. DE TENERIFE Y LAS PALMAS DE G.C.)
Regula los términos y condiciones para garantizar el
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principio de igualdad
Anexo 4: Plan de igualdad 2017
I. Introducción.
a) Contexto y antecedentes La firma del convenio colectivo de
CCC S. A. 2008-2009 introdujo, en su disposición transitoria,
la siguiente regulación en materia de igualdad de trato y
oportunidades: “En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, en su artículo 45, donde
establece que las empresas están obligadas a respetar la
igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral,
Planes de Igualdad
adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres, se acuerda
constituir una comisión paritaria por parte de la dirección
y la representación de los trabajadores que se dedicará
a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad. La
mencionada comisión estará compuesta por cuatro miembros
del departamento de RRHH, responsables de las distintas áreas
a las que afectaría el Plan y el mismo número de miembros por
la parte de la representación de los trabajadores

Comisión de Igualdad NO
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 SI, Plan de Igualdad Anexo 4
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Contratación SI, Plan de Igualdad Anexo 4

Promoción SI, Plan de Igualdad Anexo 4
Estabilidad en el empleo SI, Plan de Igualdad Anexo 4

Formación SI, Plan de Igualdad Anexo 4
Salarios SI, Plan de Igualdad Anexo 4

Se establecen medidas de acción positiva de
3 SI, Plan de Igualdad Anexo 4
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación SI, Plan de Igualdad Anexo 4

Promoción SI, Plan de Igualdad Anexo 4
Formación SI, Plan de Igualdad Anexo 4

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar SI, Plan de Igualdad Anexo 4

La prevención del Acoso Sexual queda reflejada en el Código
Ético y en el Convenio de la Compañía.
2.8. Acoso Sexual y por Razón de Sexo A) Objetivo: Prevenir de
Establece medidas para prevenir el acoso sexual forma especial todos los comportamientos que puedan dar lugar
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y por razón de sexo a situaciones de acoso sexual o por razón de sexo que crean un
entorno laboral hostil, intimidatorio, degradante y ofensivo.
Acción Número 2 Introducir el acoso sexual y por razón de sexo
sólo como falta muy grave

Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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