Page 507 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: FRIT RAVICH, S.L. Ranking 97
Marca Blanca NO
Grupo FRIT RAVICH, S.L.
Empresa o Convenio FRIT RAVICH, S.L.
Sector Futos secos
Código Convenio 90012902012000
Centro de trabajo TODOS LOS CENTROS
Vigencia 2015-2017
SI. Con 3 meses de antelación a la fecha de finalización de su vigencia cualquiera de los firmantes
podrá denunciarlo sin más requisito que la obligación de comunicárselo a la otra parte de modo
Cláusula de ultraactividad
escrito, donde deberán constar las materias y los criterios de revisión del Convenio colectivo que
se proponen por la parte denunciante.
Jornada Anual h/año 1784
Jornada Semanal h/semana 40
Trabajador Fijo: Peón €/año 12.799,50
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/ 15.545,88
año
Vacaciones 30 días naturales
Nº Pagas 15
Importe Pagas
extraordinarias 30 días naturales de salario base, plus personal y complemento de nivel si lo hay
Antigüedad NO
Incremento Salarial 1,25 (2015)
Cláusula de Revisión Salarial NO
En caso de que el trabajador cause baja por IT, la empresa pagará al trabajador el
60 % del salario base, complemento de nivel si lo hubiera y complemento personal, en caso
de que exista, a partir del 1º día de baja hasta el cuarto. En caso de accidente laboral, la empresa
Complemento de IT complementará a partir del día 15 incluido de la baja y en adelante, hasta el 100 % de su
salario (retribución fija y variable) hasta un máximo de 18 meses. Este complemento se mantendrá
siempre y cuando el índice de accidentes laborales y días de baja por esta causa no se incremente
respecto a los índices del año anterior.
Póliza de Seguros de 40.000 euros en caso de muerte por accidente laboral o invalidez
Seguro Colectivo permanente absoluta y/o gran invalidez e incapacidad permanente parcial derivada de accidente
laboral.
Cláusula de Estabilidad en el NO
Empleo
La empresa accede a dar las mismas oportunidades de formación a todos los trabajadores para
Formación
que estén en igualdad de condiciones.
Salud Laboral Según Ley
Clausula de medio ambiente NO
Cláusulas de igualdad Según Ley
Conciliación vida familiar NO
Violencia de género Según Ley
Derechos Sindicales Según Ley
En relación a los cursos de formación tenderán a mejorar la adaptación del personal al puesto de
Digitalización
trabajo
Ayuda para la universidad del hijo/a: En el caso de ingreso por primera vez en la universidad se fija
Mejoras sociales I una ayuda única para cada trabajador por el importe de la matrícula, con un máximo de 450 euros
brutos para cada hijo/a de cualquier trabajador o por ingresar el mismo trabajador en la universidad
Ayuda hijo/a minusválido/a: Igualmente se fija una ayuda única de 450 euros brutos para todos los
Mejoras sociales II
trabajadores que tengan un hijo/a minusválido
Premio de permanencia: el personal que acredite 25 años de permanencia en la empresa percibirá
Mejoras sociales III una única gratificación equivalente a una mensualidad bruta, y el que acredite 30 años percibirá
otra gratificación equivalente a una mensualidad bruta.
Mejoras sociales IV 3 días naturales en caso de nacimiento de un hijo.

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