Page 492 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: GRUPO OSBORNE Ranking 90
Marca Blanca NO
Grupo GRUPO OSBORNE
Empresa o Convenio CONVENIO DE LA VID DE LA PROVINCIA DE CADIZ
Sector Bebidas
Código Convenio 11000645011981
Centro de trabajo EL PUERTO DE SANTA MARIA (CADIZ)
Vigencia 2016-2020
Cláusula de ultraactividad SI
Jornada Anual h/año 1718
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 1.090,81
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/ 1.113,47
año
Vacaciones 30 días naturales
Nº Pagas 14
Importe Pagas
extraordinarias Base o mínimo en el convenio según tabla, más el complemento personal de antigüedad
Los trabajadores fijos de toda la provincia, disfrutarán de un complemento mensual de antigüedad,
Antigüedad definido en las tablas para cada nivel, con intervalos crecientes cada 2 años hasta un máximo de
24 años
Incremento Salarial 0,80%
Cláusula de Revisión Salarial NO
Complemento de IT Según Ley
Seguro por 13.461 euros en loscasos de muerte natural e incapacidad permanente absoluta.
Seguro Colectivo Por 26.918 eurosen caso de fallecimiento por accidentede trabajo. Por 40.379euros en caso
defallecimiento por accidente decirculación.
Cláusula de Estabilidad en el
Empleo NO
Formación NO
Salud Laboral Según LPRL
Clausula de medio ambiente NO
Cláusulas de igualdad Principio de igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres
Conciliación vida familiar NO
Violencia de género Según Ley
Derechos Sindicales Según Ley
1.- En toda ampliación o modificación del proceso productivo se procurará que la nueva
tecnología no genere riesgos que superen los valores límites señalados, en su caso, por el
Ministerio de Trabajo. Cuando se implante nueva tecnología se añadirán asimismo las técnicas de
Digitalización protección que dicha tecnología lleve anejas.
2.- El comité de seguridad y salud y/o delegados de prevención deberán ser informados con
carácter previo de todas aquellas decisiones relativas a la tecnología y organización del trabajo que
tengan repercusión sobre la protección de la salud de los trabajadores
Permisos sin pérdida de retribución: 4 días por nacimiento de hijo, por accidente o enfermedad
grave de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad: 3 días naturales. - Nacimiento
Mejoras sociales I de hijo: cuatro días laborables. Matrimonio de hijos, cuando éste se celebre en día laborable y si
coincide la celebración con la jornada laboral: un día. Si éste se celebrase fuera de la provincia: 3
días naturales.
Premio profesionalidad y constancia.- las empresas abonarán a los trabajadores que reúnan las
condiciones lossiguientes premios a la profesionalidad y constancia en el trabajo: En el mes que el
Mejoras sociales II trabajador cumpla 25 años de servicio en la empresa percibirá un premio por importe de 25 días
de sueldo o jornal en la forma establecida. En el mes que el trabajador cumpla 40 años de servicio
percibirá un premio por importe de 40 días de su sueldo o jornal más de la forma establecida.
Créditos de viviendas.- las empresas facilitarán a los trabajadores créditos sin intereses para la
Mejoras sociales III
adquisición de viviendas, por un importe de 6.864 euros.
Mejoras sociales IV No contempla

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