Page 497 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: GARCIA ARANDA, S.L. Ranking 92
Marca Blanca SI
Grupo GARCIA ARANDA, S.L.
Empresa o Convenio Frutas Frescas y Hortalizas (Manipulado y Envasado).
Sector Hortofrutícola
Código Convenio 30000985011988
Centro de trabajo Murcia
Vigencia 2015
El convenio quedará automáticamente denunciado a su finalización y se seguirá aplicando el
Cláusula de ultraactividad
convenio vencido hasta tanto no se alcance un nuevo acuerdo que de lugar a un nuevo convenio.
Jornada Anual h/año 1800
Jornada Semanal h/semana 40
Trabajador Fijo: Peón €/año 12.204,44
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 17.363,58
Vacaciones 30 días naturales
Nº Pagas 14
Importe Pagas
extraordinarias 30 días de salario base, más antigüedad si procede.
Los trabajadores que a 31 de diciembre del año 2000 vinieran percibiendo alguna cantidad en
Antigüedad concepto de antigüedad, la consolidarán en el mismo importe, de forma invariable y por tiempo
indefinido como complemento retributivo “ad personam”
Incremento Salarial NO
Cláusula de Revisión Salarial NO
Complemento de IT Según Ley
Se percibirá a través del seguro colectivo (por parte de los trabajadores fijos y fijos discontinuos):
12.000 euros en caso de muerte, gran invalidez, invalidez permanente absoluta o invalidez
Seguro Colectivo
permanente total para su profesión habitual derivada de accidente o enfermedad profesional.
3.000 euros en caso de muerte natural.
Cláusula de Estabilidad en el
Empleo NO
Se considera primordial que la formación continua en las empresas se convierta en un instrumento
necesario para garantizar la cualificación y profesionalidad de los trabajadores. Se recoge el
Formación
compromiso de introducir los mecanismos y procedimientos necesarios para que dicha formación
redunde en beneficio de los trabajadores y en consecuencia en las empresas.
Salud Laboral Según Ley
Clausula de medio ambiente NO
Se recogen cláusulas generales para el fomento de la igualdad y no discriminación. ( Por ejemplo,
Cláusulas de igualdad
Igualdad salarial en trabajos de igual valor).
Conciliación vida familiar NO
Violencia de género NO
Derechos Sindicales Según Ley
Digitalización NO
Mejoras sociales I No contempla
Mejoras sociales II No contempla
Mejoras sociales III No contempla
Mejoras sociales IV No contempla

496 497