Page 445 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: MAICERIAS ESPAÑOLAS, S.A. Ranking 75
Marca Blanca SI
Grupo MAICERÍAS ESPAÑOLAS, S.A.
Empresa o Convenio INDUSTRIAS DE ELABORACION DEL ARROZ
Sector Otros productos
Código Convenio 99000335011981
Centro de trabajo TODOS LOS CENTROS
Vigencia 2014-2016
Cláusula de ultraactividad SI
Jornada Anual h/año 1784
Jornada Semanal h/semana 40
Trabajador Fijo: Peón €/año 12.019,56
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 13.882,5
Vacaciones 22 LABORABLES
Nº Pagas 15 PAGAS
Importe Pagas
extraordinarias Salario base más la antigüedad correspondiente a 30 días, plus de convenio y plus transporte.
Antigüedad No contempla
Incremento Salarial 1%
Cláusula de Revisión Salarial NO
Por causa de enfermedad común, la empresa le abonará a partir del sexto día de baja un
complemento hasta alcanzar el 100 por 100 de su salario real. Por accidente u hospitalización,
Complemento de IT
la empresa le abonará desde el primer día un complemento hasta alcanzar el 100 por 100 de su
salario real
SI. Indemnización por fallecimiento o invalidez permanente: 11.553,86 euros. E Indemnización por
Seguro Colectivo
invalidez absoluta: 16.174,35 euros.
Cláusula de Estabilidad en el NO
Empleo
Cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios
Formación
en los equipos de trabajo
Salud Laboral SI. Según LPRL
Clausula de medio ambiente NO
Cláusulas de igualdad Según Ley
Conciliación vida familiar Promoción de políticas respetuosas con la conciliación de la vida familiar.
Violencia de género Protección a las víctimas de la violencia de género y prevención del acoso por razón de sexo.
Derechos Sindicales De acuerdo con la legislación vigente
La formación se facilitará tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan
cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de
trabajo. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada
Digitalización trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva,
tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta,
como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas
tecnologías o cambios en los equipos de trabajo
Mejoras sociales I No contempla
Mejoras sociales II No contempla
Mejoras sociales III No contempla
Mejoras sociales IV No contempla

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