Page 260 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: GRUPO BIMBO Ranking 24
Marca Blanca SI
Grupo GRUPO BIMBO
Empresa o Convenio BIMBO S.A.U
Sector Panadería y pastas
Código Convenio 90000682011981
Centro de trabajo ESTATAL
Vigencia 2016-2017
Denunciado el convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio, la prórroga del
Cláusula de ultraactividad
mismo tendrá una duración de 18 meses desde la finalización de su vigencia.
Jornada Anual h/año No contempla
Jornada Semanal h/semana 38 horas a la semana
Trabajador Fijo: Peón €/año 23.652,02
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/ 26.149,36
año
Vacaciones Treinta días naturales
Nº Pagas 4
Importe Pagas
extraordinarias Según tablas
Antigüedad Complemento personal individual histórico (CPIH)
Incremento Salarial 1,6%
Cláusula de Revisión Salarial NO
Complemento de IT En todos los casos el 100%
Muerte, gran invalidez, invalidez absoluta e invalidez permanente total que implique la extinción de
Seguro Colectivo
la relación laboral: 19.426,43 €., si es por AT o EP : 26.866,11 €.
Cláusula de Estabilidad en el No contempla
Empleo
Formación Comité de Formación con carácter paritario
Salud Laboral Comité Paritario de Prevención de Riesgos Laborales
Clausula de medio ambiente No contempla
Respeto al principio de Diversidad Las partes procedieron a elaborar un plan de igualdad efectiva
Cláusulas de igualdad que se aprobó mediante acuerdo de fecha 16-03-2010 y que se procedió a publicar en el «Boletín
Oficial del Estado» de fecha 23 de abril de 2010.
Conciliación vida familiar No contempla
Protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por
Violencia de género
razón de orientación sexual
Las centrales sindicales con más del 10% de representación podrán nombrar delegado sindical
Podrán liberara un delegado sindical. Se establecen las condiciones de la misma. Las organizaciones
Derechos Sindicales firmantes del convenio tendrán derecho a otro delegado sindical adicional. Ayuda económica a las
Secciones Sindicales de Empresa. Abono de gastos de Asesores Comisión Negociadora Convenio
Colectivo. Administracion y gestión de los Fondos de Ayudas y becas y Comedir social
Se utilizará la modalidad contractual: contrato de incremento de la actividad productiva, por
circunstancias de la producción, cuando concurran Innovaciones tecnológicas en los procesos
Digitalización de fabricación, como por ejemplo casos de instalación de nueva tecnología/línea, tecnificación
de líneas /puestos, etc. Este hecho, conllevará la presencia temporal de un mayor número de
trabajadores/as en cuadro básico, así como apoyos a las líneas para corregir las deficiencias técnicas.
En los supuestos de reestructuración, que lleven consigo la desaparición de puestos de trabajo, como
consecuencia de tecnificación u otros motivos, que signifiquen que dicho puesto quede sin actividad,
Mejoras sociales I y esta medida fuera sustituida por la recolocación del trabajador en otro puesto de inferior nivel salarial
profesional, el trabajador/a mantendrá su nivel salarial, y en consecuencia las retribuciones fijas y
variables correspondientes al mismo durante un plazo de 3,5 años desde el cambio funcional
Natalidad. 143,25 €; Ayuda escolar. 225 € hasta 17 años; Ayuda a Discapacitados: 361,98 €
mensuales. Supuestos específicos o minusvalía. Fondo a Discapacitados: para trabajadores: 5.114
Mejoras sociales II
€ anuales; 3.000 € anuales para grados menores del 33% o para gastos de prótesis o similares ;
Nupcialidad. 247,52 €
Mejoras sociales III Comedores. En algunas plantas. Venta de productos a los trabajadores/as a precios especiales
Ayuda Formación de trabajadores: fondo económico de 9.124,58 €; becas a los hijos de los
Mejoras sociales IV
trabajadores/as de plantilla; fondo económico anual de 21.512,75 €

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