Page 190 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: GRUPO FUERTES, GRUPO Ranking 6
Marca Blanca SI
Grupo GRUPO FUERTES, GRUPO
Empresa o Convenio INDUSTRIAS LACTEAS
Sector Multiproducto
Código Convenio 99003175011981
Centro de trabajo No contempla
Vigencia 2013/2016
Cláusula de ultraactividad En tanto no se suscriba nuevo convenio seguirá aplicándose la parte normativa del presente.
Jornada Anual h/año 1.770 h/año
Jornada Semanal h/semana 40 h/semana
Trabajador Fijo: Peón €/año 15.000,00
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 15.143,76
Vacaciones 30 días naturales
Nº Pagas 3
Importe Pagas
extraordinarias Salario mes + complemento antigüedad.
Antigüedad Quinquenios del cinco por ciento
Incremento Salarial 0,7%
Cláusula de Revisión Salarial NO
EC: diferencia entre el setenta y cinco por ciento de la base reguladora y el salario base más
Complemento de IT antigüedad a partir del 3 día. Si no han tenido faltas al trabajo en los últimos 5 meses. Hasta 18
meses.
Por muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez: 20.000 €.Gastos de sepelio:
Seguro Colectivo
2.200 €. Asistencia según tablas
La empresa fomentará la creación de empleo estable y creará una bolsa con personal para cubrir
Cláusula de Estabilidad en el
Empleo eventualidades de trabajo, limitando la contratación de ETT para situaciones
excepcionales.
La empresa de común acuerdo con los representantes de los trabajadores establecerá los
Formación programas y actividades que se estimen necesarias, para la formación continua de
sus trabajadores
Comisión paritaria para la prevención de riesgos
Salud Laboral laborales que asumirá funciones para estudiar la adecuación de la actual normativa sobre
prevención de riesgos laborales a las especialidades del sector
Clausula de medio ambiente No contempla
Cláusulas de igualdad Comisión para la igualdad de oportunidades y la no discriminación
Ambas partes se comprometen a impulsar la contratación de personal «a tiempo parcial» como
Conciliación vida familiar
medida para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral
Violencia de género No contempla
Según LOLS. Se creará un fondo a cargo de la empresa, destinado a financiar las gestiones del
comité de empresa derivadas de su representatividad. Se establece un fondo a cargo de la empresa,
que se fija en la cantidad de 939,49 euros, que se pondrá a
Derechos Sindicales
disposición de las secciones sindicales representadas en la mesa de negociación. Comités
intercentros siempre que exista un acuerdo previo al respecto entre la empresa y la representación
legal de los trabajadores de cada empresa
Digitalización NO
Previo acuerdo entre empresa y trabajador, podrá procederse a la jubilación parcial y anticipada de
Mejoras sociales I
los trabajadores
Mejoras sociales II No contempla
Mejoras sociales III No contempla
Mejoras sociales IV No contempla

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