Page 187 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016
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Empresa:  GRUPO FUERTES, GRUPO                                              Ranking  6
                       Marca Blanca  SI
                             Grupo  GRUPO FUERTES, GRUPO
                 Empresa o Convenio  CONSERVAS VEGETALES
                             Sector Multiproducto
                    Código Convenio  99001305011981
                    Centro de trabajo  No contempla
                           Vigencia  2016
                                    El periodo legal de ultra actividad previsto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores
             Cláusula de ultraactividad
                                    tendrá una duración adicional de tres (3) años
                 Jornada Anual h/año  1.776 horas
            Jornada Semanal h/semana  No contempla
            Trabajador Fijo:  Peón €/año 14.179,65
             Trabajador Fijo:  Oficial 1 €/
                               año  14.827,65
                         Vacaciones  Treinta días naturales
                           Nº Pagas  2
                      Importe Pagas
                      extraordinarias  Salario base + antigüedad
                                    La antigüedad regulada en este artículo quedó fijada en el importe que tuviere cada trabajador al 31
                         Antigüedad
                                    de diciembre de 1995
                  Incremento Salarial No contempla
           Cláusula de Revisión Salarial  No contempla
                  Complemento de IT  No contempla
                                    Fallecimiento por muerte natural, 3.000 euros; en caso de muerte o de incapacidad permanente
                    Seguro Colectivo
                                    absoluta para todo trabajo por razón de accidente de trabajo, 15.000 euros.
                                    Pasarán a ser trabajadores fijos discontinuos los trabajadores eventuales que sean contratados por
           Cláusula de Estabilidad en el
                            Empleo  tercer año consecutivo, siempre que en los dos años anteriores hayan trabajado un mínimo de 100
                                    jornadas efectivas por año
                         Formación  Las partes acuerdan la constitución de una Comisión Paritaria Estatal del Sector
                                    Todos aquellos trabajadores que por accidente de trabajo o enfermedad profesional, con
                                    reducción de sus facultades físicas o intelectuales sufran una capacidad disminuida, tendrán
                       Salud Laboral
                                    preferencia para ocupar los puestos más aptos, en relación con las condiciones que existan en la
                                    empresa
           Clausula de medio ambiente No contempla
                                    Las empresas que estén obligadas a ello conforme a la ley citada en el párrafo anterior deberán
                 Cláusulas de igualdad
                                    elaborar un plan de igualdad. Comisión para la igualdad de oportunidades y no discriminación
              Conciliación vida familiar  No contempla
                  Violencia de género  No contempla
                                    La representación del Sindicato será ostentada por un Delegado Sindical en aquellos centros de
                                    trabajo con plantilla que excedan de 150 trabajadores y cuando los Sindicatos posean en los mismos
                                    una afiliación superior a 25 trabajadores. Por lo que respecta a la posible acumulación de horas
                  Derechos Sindicales
                                    mensuales retribuidas, los miembros del Comité, en cuanto componentes del mismo, podrán
                                    cederlas hasta el 100 por 100 de las que a cada uno correspondan, a favor de un trabajador de su
                                    propia Central Sindical. Comité intercentros
                                    Los sistemas de mecanización no podrán perjudicar la formación profesional que el personal tiene
                                    el derecho y el deber de completar y perfeccionar con la práctica diaria.
                                    La mecanización o progresos técnicos no podrán producir merma alguna en la situación
                       Digitalización
                                    económica de los trabajadores asalariados en general; antes al contrario, los beneficios que de
                                    ellos se deriven han de utilizarse de tal forma que mejoren no sólo el excedente empresarial, sino
                                    también la situación de los trabajadores.
                    Mejoras sociales I  Premio de permanencia equivalente a treinta días de salario de Convenio, más antigüedad
                   Mejoras sociales II  No contempla
                   Mejoras sociales III  No contempla
                   Mejoras sociales IV  No contempla



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