Page 140 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016
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IGUALDAD:
Se regula en el 100% de los casos.
Ejemplo:
AB AZUCARERA IBERIA, S.L. (Convenio Estatl Industria Azucarera)
Durante la vigencia del presente convenio las empresas que resulten obligadas por la
ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad
que cubra todos los objetivos fijados en la referida ley.
MEJORAS SOCIALES:
El 82% de los Convenios analizados tienen reguladas mejoras sociales.
No se regula
18%
Se regula
82%
Ejemplo:
GRUPO HARÁNTICO, S.L (Convenio harinas panificables y sémolas)
Premio jubilación anticipada: 5 meses de salario de Convenio, 5 años de antelación
a la edad fijada para el percibo del 100% del salario por este concepto, De 4,5 meses
de salario del Convenio, cuando se solicite con 4 años de antelación, De 4 meses de
salario de Convenio, cuando se solicite con 3 años de antelación. De 3,5 de salario
de Convenio, cuando se solicite con 2 años de antelación, De 3 meses de salario del
Convenio cuando se solicite con tan sólo 1 año de antelación a la edad fijada para
el percibo del 100% del salario por este concepto. Los trabajadores que se jubilen
anticipadamente a los 64 años, acogiéndose a los beneficios previstos en el Artículo
anterior, no tendrán derecho a premio alguno.
Todos los trabajadores/as que reúnan los requisitos establecidos en la ley, tendrán el
derecho a acceder a la jubilación parcial.
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