Page 145 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Conclusiones

es capaz de crear empleo, o al menos asegurar su mantenimiento y la mitad piensa
que su empresa no dispone de mecanismos para gestionar el talento. En cuanto a los
trabajadores vulnerables, la mitad de las encuestas opinan que su empresa presta algún
tipo de apoyo a estas personas, mientras que algunos desconocen esta práctica.

• La mayoría de las empresas emprende acciones de reducción de emisiones de
gases, por la calidad del agua y reducción de vertidos contaminantes y utiliza materiales
reciclados o reutilizados, mientras que la asignatura pendiente sigue siendo la falta de
utilización de sistemas de energías renovables en sus instalaciones y la mayoría aplica
algún método de gestión del desperdicio alimentario.

• El 71% de los participantes conoce la estrategia de Transformación Digital de su
empresa, mientras que ningún convenio recoge alguna cláusula relativa a los cambios
por innovación tecnológica o digitalización. La mayoría opina que su empresa no ha sido
robotizada ni digitalizada ni se ha introducido innovación tecnológicay las herramientas
digitales que más usan son email, WhatsApp, Ofi mática…, almacenamiento on line, Big
data, realidad aumentada.

• Casi todas las encuestas señalan que la falta de inversión es la principal barrera
de las empresas frente a la innovación tecnológica o digitalización y casi todas las
personas encuestadas opina que existe cultura digital en su empresa, aunque solo
en partes muy concretas. Más de la mitad dice que no ha recibido ningún tipo de
formación orientada a la adquisición de competencias
digitales o tecnológicas y casi todos reconocen que no
se ha producido ningún cambio en su puesto de trabajo
por estos motivos. Ninguna empresa se ha visto afectada
por medidas de regulación de empleo relacionadas con la
implantación de nuevas tecnologías.

• La mayoría de las encuestas recibidas son de empresas
que fabrica exclusivamente MDF, más de la mitad opina
que no existen prácticas comerciales desequilibradas en
el poder negociador de la distribución y el 46% piensa que
la Ley de la Cadena alimentaria es una buena medida para
controlar las desigualdades entre distribuidor y fabricante.

• En cuanto a la innovación, más de la mitad de las
empresas afi rma que la producción y el consumo de MDD
no supone un freno a la innovación y más de la mitad de
las empresas opina que la calidad de los productos MDD
no puede ser igual que la de los productos de MDF.

• La mayoría de las empresas que fabrica, parcial o
mayoritariamente MDD, afi rma que la producción es en
el mismo centro de trabajo, se aplica el mismo Convenio Colectivo, la fabricación
de MDD no le impone un modo concreto de producción. El sistema organizativo lo
realiza la empresa y no le exigen ningún estándar en materia de Prevención de Riesgos
Laborales, ni en materia de Industria 4.0, mientras que la mayoría de ellas asume
compromisos en materia de responsabilidad social.

• Casi el 70% de las empresas afi rma llevar a cabo prácticas de comercio equitativas
o justas y el resto no contesta a esta pregunta. Todas afi rman que son capaces de
crear empleo, o al menos asegurar su mantenimiento, casi todas disponen de alguna
certifi cación de responsabilidad social y de mecanismos para atraer o retener talento,
más del 90% presta algún tipo apoyo a trabajadores vulnerables, todas afi rma contar

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