Page 51 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario
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Relaciones laborales
                  En España, el derecho a la negociación colectiva viene reconocido en el Art. 37.1 de la
                  Constitución Española, donde se establece que “la ley garantizará el derecho a la negocia-
                  ción colectiva laboral entre los representantes de las personas trabajadoras y empresarios,
                  así como la fuerza vinculante de los convenios. Se reconoce el derecho de las personas
                  trabajadoras y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo.

                  La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que pueda
                  establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios
                  esenciales de la comunidad.

                  Así mismo, la regulación normativa de los convenios colectivos estatutarios se encuentra
                  regulada por el Título III ET (Arts. 82 a 92, ambos inclusive).
                  Podemos definir la negociación colectiva como uno de los principales instrumentos para
                  transformar e influir en la sociedad. Potenciar la participación de los agentes sociales en
                  la empresa se hace necesario para conseguir avances reales en la sociedad y dota a la
                  negociación colectiva de una gran importancia por convertirla en una herramienta trans-
                  formadora.

                  Numerosas normas, fruto del Diálogo Social, están orientadas a paliar la situación y el
                  complicado contexto social, económico y laboral que España viene atravesando desde la
                  crisis de la Covid-19.

                  Prueba de este carácter transformador del Diálogo Social es la firma del V Acuerdo para el
                  Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC). Acuerdo que nace con el espíritu de orien-
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                  las condiciones laborales de las personas trabajadoras.

                  Para ello, en su contenido normativo, hace un recorrido basado en la recuperación del
                  poder de compra de las personas trabajadoras, pactando incrementos salariales y cláusu-
                  las de revisión salarial. Así mismo, introduce orientaciones y recomendaciones en muchas
                  de las materias recogidas en convenio colectivo, como son: Vigencia, Comisiones Pari-
                  tarias, Contratación, Jubilación Parcial, Formación, Retribución, Incapacidad Temporal,
                  Seguridad y Salud, Flexibilidad Interna, Teletrabajo, Desconexión Digital, Igualdad, Disca-
                  pacidad, LGTBI, Violencia de Género y Transición Tecnológica, Digital y Ecológica.

                  La Negociación Colectiva en el Sector Agroalimentario de UGT FICA se estructura en
                  convenios estatales o de ámbito superior y en convenios de ámbito inferior, provinciales
                  o de empresa.

                  Su estructura es la siguiente:
                           ∞ 15 convenios colectivos de ámbito estatal, que dan cobertura a 202.827 personas
                           trabajadoras.

                           ∞  222 convenios colectivos de sector de ámbito inferior (provincial y/o autonómi-
                           co) distribuidos en 11 subsectores que dan cobertura a 947.196 personas traba-
                           jadoras.

                  La negociación colectiva sectorial estatal del Sector Agroalimentario de Federación de
                  Industria, Construcción y Agro de UGT (a partir de ahora UGT FICA) negocia un total de 15
                  Convenios Colectivos que son los siguientes:

                           ∞ Convenio Colectivo de Acuicultura Marina

                           ∞  Convenio Colectivo de la Industria Azucarera
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