Page 149 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

Condiciones de trabajo en Marruecos Los tipos de cotización por las diferentes contingencias son, con datos de 2022, de un to-
tal del 27,83% del salario, distribuidos entre un 6,70% a cargo del trabajador y de un 21,13%
Contrato de Trabajo a cargo del empresario.

La edad mínima para trabajar en Marruecos es de 15 años. Las prestaciones, que se generalizan a través de la Ley-marco antes mencionada, abarcan

El contrato de trabajo, según la legislación marroquí, puede ser indefinido, de duración la enfermedad, vejez, pérdida de empleo y prestaciones familiares. Estas últimas son de
determinada (sustitución de otra persona trabajadora, aumento temporal de actividad o gran importancia en Marruecos, habida cuenta de la situación de la infancia en este país.
actividad de temporada) y para obra o servicio determinado. Se trata de una prestación por hijo que este cursando estudios, con un importe único por
cada hijo, de aproximadamente 27 euros por hijo y mes.
Cuando se comienza una actividad, se abre un nuevo establecimiento o se lanza un nue-
vo producto en sectores distintos al agrícola es posible igualmente celebrar contratos de El tratamiento de las bajas médicas es el siguiente: se percibe una prestación a partir del
duración determinada, con duración inferior a un año y prorrogable una sola vez. En el cuarto día por un máximo de 52 semanas durante los 24 meses siguientes al inicio de la
sector agrario, este tipo de contratos tienen duración máxima de 6 meses y prorrogables incapacidad, por importe de 2/3 del salario medio diario sujeto a cotización y percibido
hasta dos años como máximo. durante los últimos seis meses anteriores al inicio de la incapacidad.

Salario mínimo interprofesional. Respecto a la prestación por maternidad, la duración de la misma es de 98 días (14 semanas)
con un importe del 100% del salario medio diario sujeto a cotización y percibido durante
Respecto a la remuneración, ésta está sujeta a lo que dispongan los Convenios colectivos, los últimos seis meses anteriores a la suspensión de contrato por la proximidad del parto.
y en todo caso, al SMI.
Jornada laboral. Vacaciones. Permisos
El SMI en Marruecos, con datos actualizados a 2023, era de 288,33 €/mes, por doce men-
sualidades (3.459,96 euros/año). Este SMI es inferior en el sector agrario (212,97 euros/ La jornada laboral se fija en 44 horas semanales, equivalentes a 2.288 horas anuales, para
mes, 2.555,64 al año. Hay que destacar que, tras un reciente acuerdo firmado el 30 de las actividades no agrícolas. Para las actividades agrícolas la jornada anual es de 2.496
abril de 2022 entre el Gobierno dirigido por el primer ministro Aziz Akhannouch, los sin- horas anuales. Esta jornada se distribuye normalmente en 6 días de trabajo a la semana,
dicatos mayoritarios y el Confederación General de Empresas Marroquíes (CGEM) se ha existiendo la prohibición expresa de trabajar más de 6 días a la semana.
pactado un incremento del SMI del 10% que culminará a finales de 2023. El incremento La jornada máxima diaria es de 10 horas.
142 para 2023 ha sido del 5%. En el mismo acuerdo se ha pactado también la progresiva unifi- 143
cación del salario mínimo legal entre los sectores de la industria, el comercio, agropecua- El descanso debe ser como mínimo de 24 horas seguidas. Los días de descanso habitual
rio y el relativo a las profesiones liberales. suelen ser viernes, sábado, domingo, o el día de mercado de cada lugar.
Las personas trabajadoras perciben una prima de antigüedad, en función de los años de En cuanto a los días festivos, éstos se fijan anualmente por decreto y son 12 días al año.
trabajo (5% a los 2 años, 10% a los 5, 15% a los 12, 20% a los 20 y 25% a los 25 años de
servicio). En lo que se refiere a vacaciones, después de 6 meses de trabajo continuado en una
empresa la persona trabajadora tendrá derecho a un periodo remunerado de vacacio-
El salario se abona 2 veces al mes para el personal obrero y 1 vez al mes para las personas nes equivalente a un día y medio de trabajo efectivo con un máximo de 30 días. Para los
empleadas. menores de 18 años, las vacaciones se disfrutarán a razón de dos días por mes, siempre
salvo disposición más favorable en Convenio, contrato o reglamento interno. El periodo
Sistema de Protección social vacacional se verá aumentado en un día y medio por cada 5 años de trabajo, siempre sin
El sistema de Seguridad Social marroquí se sustenta en la Caja Nacional de Seguridad So- que el total de las vacaciones superen los 30 días.
cial (CNSS) que administra el seguro obligatorio de salud (AMO) para personas empleadas La retribución correspondiente a las vacaciones será igual a la que hubiera percibido de
y pensionadas del sector privado. Este sistema está vigente desde 2005. No obstante, la encontrarse trabajando.
ley-marco de generalización de la protección social es mucho más reciente, de 2021,
iniciándose un proceso de universalización de prestaciones que teóricamente debería Los permisos retribuidos a los que tienen derecho las personas trabajadoras son: materni-
culminar en 2023. dad (14 semanas) por nacimiento de hijo (tres días), por fallecimiento de conyugue o hijo,
igualmente de 3 días de permiso por matrimonio, circuncisión de su hijo (2 días) o por
EL CNSS se hace cargo de las Prestaciones a largo plazo, donde se incluyen: incapacidad, operación quirúrgica (2 días).
jubilación, de las prestaciones a Corto Plazo (enfermedad, accidente, maternidad, etc. y
también de los subsidios familiares y las pensiones de jubilación de las personas trabaja- Despido. Prestación por Desempleo
doras del sector privado.
Está prohibido el despido de una persona asalariada salvo por motivos de actitud o con-
La base de cotización se compone de la totalidad de las remuneraciones percibidas por ducta. El despido por falta grave no recoge preaviso ni tampoco indemnización.
quienes se benefician del régimen de seguridad social; incluyendo dietas, bonos, gratifica-
ciones y cualquier otro beneficio en dinero o en especie, incluso las propinas. Los tipos de En lo referente al despido por motivos tecnológicos, estructurales o económicos en em-
cotización son diferentes para cada una de las prestaciones para las que se cotiza: Pres- presas de más de 10 personas trabajadoras debe ser comunicado con un mes de an-
taciones familiares, Beneficios sociales a corto plazo (pérdida de empleo) a largo plazo, telación a la representación de las personas trabajadoras y requerirá la autorización del
Seguro de Salud obligatorio, etc. gobernador de la prefectura o provincia.