Page 148 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

Condiciones de trabajo en Marruecos
Contrato de Trabajo
La edad mínima para trabajar en Marruecos es de 15 años.
El contrato de trabajo, según la legislación marroquí, puede ser indefinido, de duración
determinada (sustitución de otra persona trabajadora, aumento temporal de actividad o
actividad de temporada) y para obra o servicio determinado.
Cuando se comienza una actividad, se abre un nuevo establecimiento o se lanza un nue-
vo producto en sectores distintos al agrícola es posible igualmente celebrar contratos de
duración determinada, con duración inferior a un año y prorrogable una sola vez. En el
sector agrario, este tipo de contratos tienen duración máxima de 6 meses y prorrogables
hasta dos años como máximo.
Salario mínimo interprofesional.
Respecto a la remuneración, ésta está sujeta a lo que dispongan los Convenios colectivos,
y en todo caso, al SMI.
El SMI en Marruecos, con datos actualizados a 2023, era de 288,33 €/mes, por doce men-
sualidades (3.459,96 euros/año). Este SMI es inferior en el sector agrario (212,97 euros/
mes, 2.555,64 al año. Hay que destacar que, tras un reciente acuerdo firmado el 30 de
abril de 2022 entre el Gobierno dirigido por el primer ministro Aziz Akhannouch, los sin-
dicatos mayoritarios y el Confederación General de Empresas Marroquíes (CGEM) se ha
pactado un incremento del SMI del 10% que culminará a finales de 2023. El incremento
142 para 2023 ha sido del 5%. En el mismo acuerdo se ha pactado también la progresiva unifi-
cación del salario mínimo legal entre los sectores de la industria, el comercio, agropecua-
rio y el relativo a las profesiones liberales.
Las personas trabajadoras perciben una prima de antigüedad, en función de los años de
trabajo (5% a los 2 años, 10% a los 5, 15% a los 12, 20% a los 20 y 25% a los 25 años de
servicio).
El salario se abona 2 veces al mes para el personal obrero y 1 vez al mes para las personas
empleadas.
Sistema de Protección social
El sistema de Seguridad Social marroquí se sustenta en la Caja Nacional de Seguridad So-
cial (CNSS) que administra el seguro obligatorio de salud (AMO) para personas empleadas
y pensionadas del sector privado. Este sistema está vigente desde 2005. No obstante, la
ley-marco de generalización de la protección social es mucho más reciente, de 2021,
iniciándose un proceso de universalización de prestaciones que teóricamente debería
culminar en 2023.
EL CNSS se hace cargo de las Prestaciones a largo plazo, donde se incluyen: incapacidad,
jubilación, de las prestaciones a Corto Plazo (enfermedad, accidente, maternidad, etc. y
también de los subsidios familiares y las pensiones de jubilación de las personas trabaja-
doras del sector privado.
La base de cotización se compone de la totalidad de las remuneraciones percibidas por
quienes se benefician del régimen de seguridad social; incluyendo dietas, bonos, gratifica-
ciones y cualquier otro beneficio en dinero o en especie, incluso las propinas. Los tipos de
cotización son diferentes para cada una de las prestaciones para las que se cotiza: Pres-
taciones familiares, Beneficios sociales a corto plazo (pérdida de empleo) a largo plazo,
Seguro de Salud obligatorio, etc.
Los tipos de cotización por las diferentes contingencias son, con datos de 2022, de un to-
tal del 27,83% del salario, distribuidos entre un 6,70% a cargo del trabajador y de un 21,13%
a cargo del empresario.
Las prestaciones, que se generalizan a través de la Ley-marco antes mencionada, abarcan
la enfermedad, vejez, pérdida de empleo y prestaciones familiares. Estas últimas son de
gran importancia en Marruecos, habida cuenta de la situación de la infancia en este país.
Se trata de una prestación por hijo que este cursando estudios, con un importe único por
cada hijo, de aproximadamente 27 euros por hijo y mes.
El tratamiento de las bajas médicas es el siguiente: se percibe una prestación a partir del
cuarto día por un máximo de 52 semanas durante los 24 meses siguientes al inicio de la
incapacidad, por importe de 2/3 del salario medio diario sujeto a cotización y percibido
durante los últimos seis meses anteriores al inicio de la incapacidad.
Respecto a la prestación por maternidad, la duración de la misma es de 98 días (14 semanas)
con un importe del 100% del salario medio diario sujeto a cotización y percibido durante
los últimos seis meses anteriores a la suspensión de contrato por la proximidad del parto.
Jornada laboral. Vacaciones. Permisos
La jornada laboral se fija en 44 horas semanales, equivalentes a 2.288 horas anuales, para
las actividades no agrícolas. Para las actividades agrícolas la jornada anual es de 2.496
horas anuales. Esta jornada se distribuye normalmente en 6 días de trabajo a la semana,
existiendo la prohibición expresa de trabajar más de 6 días a la semana.
La jornada máxima diaria es de 10 horas.
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El descanso debe ser como mínimo de 24 horas seguidas. Los días de descanso habitual
suelen ser viernes, sábado, domingo, o el día de mercado de cada lugar.
En cuanto a los días festivos, éstos se fijan anualmente por decreto y son 12 días al año.
En lo que se refiere a vacaciones, después de 6 meses de trabajo continuado en una
empresa la persona trabajadora tendrá derecho a un periodo remunerado de vacacio-
nes equivalente a un día y medio de trabajo efectivo con un máximo de 30 días. Para los
menores de 18 años, las vacaciones se disfrutarán a razón de dos días por mes, siempre
salvo disposición más favorable en Convenio, contrato o reglamento interno. El periodo
vacacional se verá aumentado en un día y medio por cada 5 años de trabajo, siempre sin
que el total de las vacaciones superen los 30 días.
La retribución correspondiente a las vacaciones será igual a la que hubiera percibido de
encontrarse trabajando.
Los permisos retribuidos a los que tienen derecho las personas trabajadoras son: materni-
dad (14 semanas) por nacimiento de hijo (tres días), por fallecimiento de conyugue o hijo,
igualmente de 3 días de permiso por matrimonio, circuncisión de su hijo (2 días) o por
operación quirúrgica (2 días).
Despido. Prestación por Desempleo
Está prohibido el despido de una persona asalariada salvo por motivos de actitud o con-
ducta. El despido por falta grave no recoge preaviso ni tampoco indemnización.
En lo referente al despido por motivos tecnológicos, estructurales o económicos en em-
presas de más de 10 personas trabajadoras debe ser comunicado con un mes de an-
telación a la representación de las personas trabajadoras y requerirá la autorización del
gobernador de la prefectura o provincia.