Page 137 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

na tienen reconocido el derecho a descanso el Domingo de Resurrección, Domingo de (Contribution d’Ouverture des Droits), que implica que la empresa contribuirá con el 80 %
Pentecostés, Jueves de la Asunción, día de la Asunción (15 de agosto) y Navidad (25 de de un mes de salario por año trabajado (es decir, 24 días de salario), hasta un máximo de
Diciembre). 12 mensualidades a las personas trabajadoras que lleven al menos 3 años en la empresa.
La antigüedad que supera los 18 años no se tiene en cuenta para este cálculo.
Si la jornada supera las 4 horas seguidas se disfruta de un descanso de media hora, que se
considera tiempo efectivo de trabajo. Existe una negociación previa en la que la inspección de trabajo establece los meses
iniciales de cobro del seguro de desempleo que deben ser pagados por la empresa (al
Igualmente, en caso de jornada partida corresponde a la empresa el abono de la prima de menos los dos primeros).
transporte, y la duración de dicho transporte se considera trabajo efectivo.
No hay ninguna indemnización para las personas trabajadoras que se beneficien, en com-
No se pueden trabajar más de 12 horas al día, y las horas extraordinarias se limitan a un pensación por su despido, de otro empleo o de una jubilación anticipada.
máximo de un 20% de la jornada normal de trabajo. Las horas extraordinarias suponen un
aumento de retribución superior al 50% de la hora normal. Recientemente (2022) el Gobierno argelino ha establecido una prestación por desem-
pleo, que no cubre a todos las personas trabajadoras, y se cuantifica en 13.000 DA (apro-
Las personas trabajadoras tienen también derecho a vacaciones retribuidas. ximadamente 80 €)
La duración de las vacaciones retribuidas es de 2,5 días por mes trabajado. Esto supone Jubilación.
30 días al año, que se incrementan en 10 días más para quienes trabajen en el sur del país.
La edad de jubilación en Argelia está establecida en 60 años para los hombres y 55 para
En lo que se refiere a permiso, las personas trabajadoras tienen derecho a 3 días de per- las mujeres. Para estas últimas está establecida una reducción de la edad de un año por
miso remunerado en los casos de: matrimonio suyo o de descendiente, nacimiento de cada hijo, hasta 3 años como máximo.
hijo, fallecimiento de familiar de primer grado por consanguinidad o por afinidad o cir-
cuncisión de un hijo. Igualmente tienen derecho a peregrinar a la Meca por una sola vez No obstante, según el Decreto Ejecutivo 20-107 de 30 abril de 2020, alcanzada la edad
durante su vida laboral, con permiso también a cargo de la empresa. de jubilación se puede prolongar la edad de jubilación hasta los 65 años, previa solicitud
por escrito. A partir de esta edad (65 años) la empresa puede proceder unilateralmente a
Despido y protección por Desempleo jubilar de oficio a la persona trabajadora.

La legislación argelina es muy favorable a la defensa de las personas trabajadoras y sólo
130 Está contemplada también la jubilación a una edad inferior si la persona trabajadora ha 131
prevé el despido por motivos económicos y por falta grave. desempeñado trabajos penosos, se encuentra incapacitado o es hijo de una víctima de la
El Despido por motivos económicos, se produce cuando, por causas económicas que lo guerra de liberación.
justifiquen, la empresa procede a reducir plantilla. La cotización mínima para tener derecho a la pensión de jubilación es de 15 años.
Sólo las empresas con más de nueve personas trabajadoras pueden recurrir a esta fórmula. La pensión de jubilación equivale al salario mensual medio de los últimos 5 años por un

Antes del recurso a la reducción de plantilla, la empresa está obligada a recurrir a todos los coeficiente, como máximo el 80%, que se alcanza con 32 años cotizados, a razón del
medios a su alcance para reducir el número de despidos. 2,5% por año trabajado.
El despido se produce tras una negociación colectiva. La pensión no puede ser inferior a 15.000 dinares (100 € aproximadamente) ni superior a
300.000 dinares (2.010 €).
La indemnización es de tres meses de salario.
A la pensión se le añade 2.500 € (16,75 €) si hubiera conyugue a cargo. Y se detrae un 2%
En cuanto al Despido por falta grave: La legislación argelina prevé el despido por falta grave de cotización a la Seguridad Social.
cometida por la persona trabajadora. Estas faltas son determinadas por el reglamento interno
de la empresa, que debe ser aprobado por la Inspección Territorial de Trabajo competente. La legislación argelina contempla también algunos supuestos de jubilación anticipada,
similar a lo que en España se llama “prejubilación”. Se aplica por acuerdo de las empresas
Asimismo, el reglamento determinará las condiciones en las que la persona trabajadora con la inspección de trabajo. La empresa tiene que pagar la COD, de forma similar a las
pueda beneficiarse de una indemnización, que correspondería, en todo caso, a un mes situaciones de despido, por valor de entre 13 y 19 mensualidades, según los años que
por año trabajado con el límite máximo de quince meses. En caso de desacuerdo, la per- queden aún para la jubilación ordinaria.
sona trabajadora puede recurrir a su superior jerárquico, para que le responda en el plazo
de ocho días, o al responsable de la empresa, para que le responda en el plazo de quince Para aplicar esta fórmula a las personas afectadas solo les puede faltar 10 años para la
días. A partir de ahí puede acudir a un acto de conciliación y posteriormente a los tribuna- jubilación y deben acreditar una cotización mínima de 20 años.
les. La práctica habitual en los tribunales es declarar el despido nulo, con readmisión de la Por último, existe la llamada “jubilación sin condición de edad” para cotizaciones superio-
persona trabajadora a su puesto de trabajo, cobrando el salario dejado de percibir y una res a 32 años, restringida a quienes realizan trabajos penosos y a personas con discapaci-
indemnización adicional por los daños sufridos. dad de más de 50 años.

El seguro de desempleo está restringido a los despidos por causas económicas valida- Muchos convenios establecen una “allocation de départ en retraite”, que una prima por
das por la inspección de trabajo de personas trabajadoras que tengan al menos 3 años jubilación, generalmente de un mes de sueldo por año trabajado.
cotizados y 6 meses de antigüedad en la empresa. En ese caso, se establece una COD