Page 136 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

na tienen reconocido el derecho a descanso el Domingo de Resurrección, Domingo de
Pentecostés, Jueves de la Asunción, día de la Asunción (15 de agosto) y Navidad (25 de
Diciembre).
Si la jornada supera las 4 horas seguidas se disfruta de un descanso de media hora, que se
considera tiempo efectivo de trabajo.
Igualmente, en caso de jornada partida corresponde a la empresa el abono de la prima de
transporte, y la duración de dicho transporte se considera trabajo efectivo.
No se pueden trabajar más de 12 horas al día, y las horas extraordinarias se limitan a un
máximo de un 20% de la jornada normal de trabajo. Las horas extraordinarias suponen un
aumento de retribución superior al 50% de la hora normal.
Las personas trabajadoras tienen también derecho a vacaciones retribuidas.
La duración de las vacaciones retribuidas es de 2,5 días por mes trabajado. Esto supone
30 días al año, que se incrementan en 10 días más para quienes trabajen en el sur del país.
En lo que se refiere a permiso, las personas trabajadoras tienen derecho a 3 días de per-
miso remunerado en los casos de: matrimonio suyo o de descendiente, nacimiento de
hijo, fallecimiento de familiar de primer grado por consanguinidad o por afinidad o cir-
cuncisión de un hijo. Igualmente tienen derecho a peregrinar a la Meca por una sola vez
durante su vida laboral, con permiso también a cargo de la empresa.
Despido y protección por Desempleo
La legislación argelina es muy favorable a la defensa de las personas trabajadoras y sólo
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prevé el despido por motivos económicos y por falta grave.
El Despido por motivos económicos, se produce cuando, por causas económicas que lo
justifiquen, la empresa procede a reducir plantilla.
Sólo las empresas con más de nueve personas trabajadoras pueden recurrir a esta fórmula.
Antes del recurso a la reducción de plantilla, la empresa está obligada a recurrir a todos los
medios a su alcance para reducir el número de despidos.
El despido se produce tras una negociación colectiva.
La indemnización es de tres meses de salario.
En cuanto al Despido por falta grave: La legislación argelina prevé el despido por falta grave
cometida por la persona trabajadora. Estas faltas son determinadas por el reglamento interno
de la empresa, que debe ser aprobado por la Inspección Territorial de Trabajo competente.
Asimismo, el reglamento determinará las condiciones en las que la persona trabajadora
pueda beneficiarse de una indemnización, que correspondería, en todo caso, a un mes
por año trabajado con el límite máximo de quince meses. En caso de desacuerdo, la per-
sona trabajadora puede recurrir a su superior jerárquico, para que le responda en el plazo
de ocho días, o al responsable de la empresa, para que le responda en el plazo de quince
días. A partir de ahí puede acudir a un acto de conciliación y posteriormente a los tribuna-
les. La práctica habitual en los tribunales es declarar el despido nulo, con readmisión de la
persona trabajadora a su puesto de trabajo, cobrando el salario dejado de percibir y una
indemnización adicional por los daños sufridos.
El seguro de desempleo está restringido a los despidos por causas económicas valida-
das por la inspección de trabajo de personas trabajadoras que tengan al menos 3 años
cotizados y 6 meses de antigüedad en la empresa. En ese caso, se establece una COD
(Contribution d’Ouverture des Droits), que implica que la empresa contribuirá con el 80 %
de un mes de salario por año trabajado (es decir, 24 días de salario), hasta un máximo de
12 mensualidades a las personas trabajadoras que lleven al menos 3 años en la empresa.
La antigüedad que supera los 18 años no se tiene en cuenta para este cálculo.
Existe una negociación previa en la que la inspección de trabajo establece los meses
iniciales de cobro del seguro de desempleo que deben ser pagados por la empresa (al
menos los dos primeros).
No hay ninguna indemnización para las personas trabajadoras que se beneficien, en com-
pensación por su despido, de otro empleo o de una jubilación anticipada.
Recientemente (2022) el Gobierno argelino ha establecido una prestación por desem-
pleo, que no cubre a todos las personas trabajadoras, y se cuantifica en 13.000 DA (apro-
ximadamente 80 €)
Jubilación.
La edad de jubilación en Argelia está establecida en 60 años para los hombres y 55 para
las mujeres. Para estas últimas está establecida una reducción de la edad de un año por
cada hijo, hasta 3 años como máximo.
No obstante, según el Decreto Ejecutivo 20-107 de 30 abril de 2020, alcanzada la edad
de jubilación se puede prolongar la edad de jubilación hasta los 65 años, previa solicitud
por escrito. A partir de esta edad (65 años) la empresa puede proceder unilateralmente a
jubilar de oficio a la persona trabajadora.
Está contemplada también la jubilación a una edad inferior si la persona trabajadora ha 131
desempeñado trabajos penosos, se encuentra incapacitado o es hijo de una víctima de la
guerra de liberación.
La cotización mínima para tener derecho a la pensión de jubilación es de 15 años.
La pensión de jubilación equivale al salario mensual medio de los últimos 5 años por un
coeficiente, como máximo el 80%, que se alcanza con 32 años cotizados, a razón del
2,5% por año trabajado.
La pensión no puede ser inferior a 15.000 dinares (100 € aproximadamente) ni superior a
300.000 dinares (2.010 €).
A la pensión se le añade 2.500 € (16,75 €) si hubiera conyugue a cargo. Y se detrae un 2%
de cotización a la Seguridad Social.
La legislación argelina contempla también algunos supuestos de jubilación anticipada,
similar a lo que en España se llama “prejubilación”. Se aplica por acuerdo de las empresas
con la inspección de trabajo. La empresa tiene que pagar la COD, de forma similar a las
situaciones de despido, por valor de entre 13 y 19 mensualidades, según los años que
queden aún para la jubilación ordinaria.
Para aplicar esta fórmula a las personas afectadas solo les puede faltar 10 años para la
jubilación y deben acreditar una cotización mínima de 20 años.
Por último, existe la llamada “jubilación sin condición de edad” para cotizaciones superio-
res a 32 años, restringida a quienes realizan trabajos penosos y a personas con discapaci-
dad de más de 50 años.
Muchos convenios establecen una “allocation de départ en retraite”, que una prima por
jubilación, generalmente de un mes de sueldo por año trabajado.