Page 133 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario
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3.6. ARGELIA
3.6.1. Normativa laboral básica
Introducción
Las relaciones laborales se rigen en Argelia por la Ley 1990/01, de 21 de abril de 1990, que
ha sufrido numerosas modificaciones desde esa fecha para irse adaptando a la economía
de mercado.
Las modificaciones a la legislación laboral se acostumbran a acometer en reuniones tripartitas
del Gobierno, las empresas (existen varias organizaciones patronales, aunque en Argelia el
principal empleador es el Sector Público) y el sindicato (la UGTA es en la práctica el sindicato
único). Esta ley, entre otros aspectos, precisa las modalidades de despido colectivo y la noción
de remuneración del trabajo (esencialmente salario base, más primas de rendimiento), dejan-
do a las negociaciones colectivas la fijación de los niveles salariales, bajo reserva del respeto
al salario mínimo, fijado por decreto y que no se actualiza con carácter anual, sino cuando
puntualmente se llega a un acuerdo entre Gobierno, patronal y sindicato para hacerlo.
Negociación Colectiva
A la hora de valorar la situación de las relaciones colectivas en Argelia es importante rese-
ñar el elevadísimo peso que tiene la economía sumergida en ese país. Según estimacio-
nes del informe Elaborado por la Oficina Económica y Comercial de España en Argelia
para la Secretaría de Estado de Comercio en Diciembre de 2020, el peso de la llamada
“economía informal” en Argelia era del 30%.
126 Este elevadísimo número de empleos que se desempeñan en estas actividades irregulares 127
hace que exista mucha desregulación en las condiciones laborales reales de las personas
ARGE- Además, hay que tener también en cuenta que el principio rector de la legislación argelina
trabajadoras argelinas.
es el de la libertad de empleo. La empresa puede concluir directamente un contrato de
trabajo con una persona trabajadora.
La negociación Colectiva en Argelia está regulada en el La Code Travail , equivalente a nuestro
Estatuto de los Trabajadores, Loi 90-11, que dedica su Título VI a la «Negotiation Collective».
En teoría dicha norma contempla la convivencia de Convenios de Empresa y Sectoriales,
tanto el sentido de las normas que los desarrollan como práctica nos indican claramente
el predominio de los Convenios Colectivos de Empresa.
La ausencia en la práctica de convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal se com-
LIA sas con menos de 20 personas trabajadoras no están obligadas a elegir delegados sindi-
plementa con la norma de la Loi 90-14 de negociación colectiva según la cual las empre-
cales y por contra, la obligación de depósito ante la Inspección de Trabajo del Convenio
para las empresas que superen esa cifra.
Además, en el seno de cada empresa existe un reglamento interno que regula derechos
y deberes de las personas trabajadoras, condiciones de seguridad e higiene, órganos de
participación, régimen disciplinario y participación de las personas trabajadoras.
Condiciones de trabajo en Argelia
Contrato de trabajo
Existen dos tipos fundamentales de contratos, de duración determinada o indeterminada,
que equivale al que en España se llama indefinido.
