Page 134 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

Salvo prueba en contrario, los contratos son de duración indeterminada, incluyendo to-
dos los verbales.
En cuanto a la duración de la jornada, pueden ser a tiempo parcial (mínimo de 20 horas
semanales) o a jornada completa (40 horas semanales).
Las circunstancias en las que se pueden realizar contratos temporales son las siguientes:
∞ Para la ejecución de un contrato ligado a trabajos o prestaciones no renovables.
∞ Para cubrir una ausencia temporal.
∞ Para trabajos periódicos de carácter discontinuo.
∞ Picos de trabajo o por motivos estacionales justificados.
∞ Actividades o empleos de duración limitada o que son, por naturaleza, tempora-
les.
El contrato de trabajo de duración determinada debe, obligatoriamente, ser escrito, pre-
cisando en el mismo la duración prevista y también con toda claridad los motivos de
temporalidad.
La nueva persona trabajadora está sometida a un período de prueba que suele ser de un
mes para puestos de menor cualificación y de seis para los de alta cualificación, siendo los
períodos de prueba máximos de seis meses en el primer caso y de doce en el segundo.
No obstante, los convenios colectivos pueden establecer períodos inferiores.
128 Durante el período de prueba el contrato puede romperse en cualquier momento por una
u otra parte, sin preaviso ni indemnización.
Ninguna de las partes puede modificar en lo más mínimo el contrato con carácter unila-
teral. Esto afecta incluso a detalles como el horario de trabajo, el centro de trabajo (si se
cambia de dirección) o el disfrute de alguna ventaja no escrita pero que se pueda demos-
trar.
La edad mínima para trabajar en Argelia es de 16 años, aunque existe un permiso espe-
cial para los contratos de aprendizaje. La persona trabajadora menor de edad (la mayoría
de edad se alcanza en Argelia a los 19 años) necesita para trabajar una autorización de
su tutor legal y no puede ser empleado en trabajos peligrosos, insalubres o moralmente
dañinos.
Para las personas trabajadoras de menor edad, entre 15 y 25 años, la empleadora está
obligada a organizar cursos de aprendizaje, quedando exenta del pago de la seguridad
social durante toda la duración del contrato de aprendizaje. El aprendiz, por su parte, se
beneficia de una paga por parte del Estado por una duración de entre seis y doce meses.
El curso de aprendizaje lo asegura un organismo formador.
Salario mínimo Interprofesional
Respecto a la remuneración, ésta puede conformarse por un salario y/o una renta propor-
cional a los resultados de su trabajo. Una parte muy importante del salario está constituida
por los complementos, entre los que son habituales las ayudas al comienzo del curso
escolar, fiestas religiosas o acontecimientos de tipo personal. Asimismo, son habituales las
primas de comedor y transporte, que sustituyen a la teórica obligación de las empresas
de cubrir ambas necesidades.
El SMI en Argelia, con datos de 2022, era de 127,30 €/mes, por doce mensualidades
(1.527,60 euros/año). En Argelia no se perciben pagas extraordinarias.
La cotización a la Seguridad Social se calcula de modo similar al que se emplea en España.
Sin embargo, en lo referente al IRG (equivalente al IRPF español) hay una serie de con-
ceptos que quedan fuera de tributación, como los suplidos, la antigüedad, primas de
penosidad, trabajo a turnos, horas extra o participación en beneficios. En cuanto al com-
plemento de zona geográfica, que perciben sobre todo las personas trabajadoras de las
zonas petrolíferas, está exento solo hasta el 70% del sueldo base.
Sistema de Protección social
En Argelia existe un sistema de seguro social obligatorio gestionado por la Caja Nacional
de Seguridad Social (CNSS).
La tasa de cotización a la Seguridad Social es en la actualidad del 35%: 26% con cargo a la
empresa y 9% con cargo a la persona trabajadora, que es deducido de su nómina por la
empleadora, distribuido en diferentes conceptos: Seguridad social, Accidentes de Trabajo,
Jubilación, Seguro de Desempleo, jubilación anticipada y Promoción de la vivienda social.
No obstante, el sistema es claramente deficitario. Desde 2021 se ha establecido una Con-
tribución de solidaridad del 2% a las importaciones que recibe el país, que se ingresa en la
Caisse National de Retraités (CNR).
La base de la cotización se compone de todos los elementos del salario, excepto las
ayudas familiares (primas de escolaridad, o por ser el único empleado de la familia), las de
condiciones particulares, los suplidos, los vales de transporte y los de comida.
En cuanto a las prestaciones, estas son de dos tipos: asistenciales y económicas. La pres-
tación asistencial cubre los gastos médicos y quirúrgicos, los gastos farmacéuticos, hos- 129
pitalización, exploración y rehabilitación, prótesis, ortopedia y óptica, etc.
Respecto a la prestación económica, esta cubre el 50% del salario neto durante los 15
primeros días de la incapacidad y el 100% a partir del día 16%.
En los casos de baja laboral la persona trabajadora no cobra nada de la empresa. No exis-
te el pago delegado. Es el Organismo de la Seguridad Social el que abona la prestación,
siempre previa solicitud de la persona trabajadora.
La persona trabajadora está de baja desde el primer día de ausencia al trabajo. La empresa
no cotiza por el ese día no paga salario ni prestación alguna. Es la persona trabajadora la
que debe encargarse de acreditar su situación y el motivo de la ausencia al trabajo ante el
organismo de la Seguridad Social.
La prestación de baja médica no puede superar los 300 días al año, excepto para enfer-
medades de larga duración, en cuyo caso el plazo se alarga a tres años.
En el caso de maternidad, la prestación dura 14 semanas, de las que un máximo de 13
puede ser disfrutadas después del parto. La prestación durante el periodo de maternidad
es del 100% de su salario.
Jornada laboral, vacaciones, Permisos
La jornada laboral se fija en 40 horas semanales, en 5 o 6 días de trabajo.
Habitualmente los días semanales de descanso son viernes y sábado.
En cuanto a los días festivos, estos generalmente corresponden a las fiestas civiles (1 de
Enero, 5 de Julio, 1 de Mayo y 1 de Noviembre) y a las religiosas de carácter musulmán
(dos días tras el mes de Ramadán, dos días para la llamada fiesta del cordero, Nacimiento
de Mahoma, Año Nuevo musulmán, Mulud y Achura). Quienes profesan la religión cristi-