Page 842 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

PANADERÍAS

CONVENIO COLECTIVO DE PANADERÍAS DEL PRINCIPADO

DE ASTURIAS|

Código de Convenio | 33000665011981
IGUALDAD

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
Capítulo V.—igualdad y no discriminación Artículo 25.—
Actuaciones frente al acoso en el ámbito laboral. De acuerdo con
lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, se promoverá en el ámbito
del presente convenio colectivo las condiciones de trabajo que
eviten las situaciones de acoso bajo el principio general de
colaboración entre las empresas y la representación de los
trabajadores y trabajadoras para que haya tolerancia cero ante
cualquier tipo de acoso. Se considera acoso moral (…) Constituye
acoso sexual (…). Se considera acoso por razón de sexo (…). 3.
Las personas que se sientan acosadas podrán ponerlo
inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa de
manera directa, o bien a través de la representación sindical.
También podrá formular una denuncia de acoso cualquier persona
que tenga conocimiento de la situación. En cualquier caso, la
dirección de la empresa contará en todas sus actuaciones con la
representación sindical, rigiéndose ambas en todo caso por los
siguientes principios y criterios de actuación: a. Garantía de
confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las
personas implicadas (…) b. Garantía de que la persona acosada
pueda seguir en su puesto de trabajo en las mismas condiciones si
esa es su voluntad. (…). c. Prioridad y tramitación urgente de las
actuaciones, (…). Dicha investigación no deberá exceder de 20
días. d. Garantía de actuación en un plazo máximo de 10 días tras
la finalización y conclusiones de la investigación (…) e. Indemnidad
frente a represalias (…)
MEDIDAS LGTBI:

Capítulo V.—Igualdad y no discriminación. Artículo 24.—
Garantías. Las empresas afectadas por el presente convenio
colectivo garantizarán la igualdad de oportunidades laborales sin
discriminación o acoso basados en la raza, el color, la religión, la
afiliación política o sindical, el sexo, la edad, la discapa cidad, la
nacionalidad, el estado civil, la orientación sexual o cualquier otra
característica protegida por el ordenamiento jurídico.

ACOSO LGTBI:

Nada