Page 193 - NC 2023 en el Sector Agrario Español

AGRARIO Y MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA

CONVENIO COLECTIVO PARA FAENAS AGRÍCOLAS,

GANADERAS Y FORESTALES DE LA PROVINCIA DE ÁVILA|
Código de Convenio | 5000235011990
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
ÁVILA Cláusulas adicionales 1.ª) Igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres: las partes afectadas por este Convenio se comprometen a
VIGENCIA: promover el principio de igualdad de oportunidades y no
2023 discriminación por razón de sexo con carácter transversal en todas
las políticas y áreas de la empresa. Este compromiso conlleva el de
ESTADO: remover los obstáculos que puedan incidir en el incumplimiento de
REVISADO este principio.
IGUALDAD SALARIAL:
Nº TOTAL
TRABAJADORES: Nada
1.900 VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:

Nº MUJERES: Nada
1.200 VIOLENCIA DE GÉNERO:

Nº HOMBRES: Artículo 14.º Licencias En los supuestos de nulidad, separación,
divorcio, extinción de la pareja de hecho o cuando se acredite ser
700 víctima de violencia de género, el derecho a la reducción de jornada

se reconocerá a favor del progenitor, guardador o acogedor con
quien conviva la persona enferma, siempre que cumpla el resto de los
requisitos exigidos.

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
Artículo 37.º Faltas muy graves j) El acoso sexual. Cláusulas adicionales
4.ª) Acoso sexual y acoso por razón de sexo: con objeto de garantizar
la protección de toda persona, las partes firmantes manifiestan su
claro compromiso con la L.O. 3/2007, y demás normas que la
complementen y/o la puedan sustituir, reconociendo la necesidad de
prevenir cualquier conducta de acoso en el trabajo.

MEDIDAS LGTBI:
Nada

ACOSO LGTBI:

Nada