Page 288 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.3.- Convenios sin actualizaciones salariales en el año 2021 en el Sector Agroalimentario

4.- PASTELERIA Y CONFITERIA DE LA PROVINCIA DE ÁVILA
CÓDIGO CONVENIO 05000635012010
VIGENCIA 01.01.2019- 31.12.2019
DENUNCIA DEL CONVENIO Se dará por denunciado de manera automática dentro del mes inmediatamente anterior al término de
su vigencia, sin necesidad de comunicación entre las partes, subsistiendo en su contenido hasta la pu-
blicación de uno nuevo.
NÚMERO DE TRABAJADORES 82
HOMBRES 31
MUJERES 51

JORNADA 1.800 horas anuales
VACACIONES 30 días naturales
EJERCICIO ECONÓMICO 2019
INCREMENTO SALARIAL 2,00%
PAGAS EXTRAORDINARIAS 2 pagas extraordinarias + 1 paga de beneficio
SALARIO ANUAL Peón: 12.675 € Oficial 1ª: 13.425 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN En el caso de que el Índice de Precios al Consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadística
(I.N.E.) registrara, al 31 de diciembre de 2.019 un incremento superior al 2%, las tablas salariales y el resto
de conceptos retributivos pactados para el año 2.019, serán objeto de una revisión salarial en el exceso
que resulte, que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de Enero del año 2.019. La cantidad resultante se
abonará en una sola paga en el primer trimestre del año siguiente.
COMPLEMENTO DE IT Las empresas complementarán hasta el 100 % del salario real líquido, que el trabajador debiera percibir
288 de estar en activo, siempre que se encuentre en cualquiera de estas situaciones:
a) En situación de I.T derivada de accidente de trabajo, desde el primer día y hasta
la fecha del alta médica . B) En situación de enfermedad común que requiera hospitalización, desde el
primer día de ingreso en el centro hospitalario hasta el alta médica y en caso de posterior convalecencia
fuera del hospital hasta la finalización de la misma, y un período máximo de ocho meses desde la fecha
de la baja.
CLÁUSULA DE Los contratos temporales, sea cual sea su modalidad y duración, existentes a la firma del presente Con-
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO venio o concertados durante su vigencia podrán ser transformados en contratos indefinidos y acogerse,
en su caso, a las posibles medidas de fomento del empleo que en cada momento puedan establecerse.
VIOLENCIA DE GÉNERO Desarrollada en disposición adicional 3ª
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: NO
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
PARTES FIRMANTES UGT, CCOO Y ASOCIACION ABULENSE DE EMPRESARIOS DE PASTELERIAS Y CONFITERIAS
VARIOS / OBSERVACIONES Protocolo de Acoso sexual y acoso por razón de sexo