Page 185 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.2.7.- Sector de Panaderías

5.- CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE INDUSTRIAS DE PANADERÍAS DE SORIA
CÓDIGO CONVENIO 42000125011981
PROVINCIA SORIA
VIGENCIA 2020-2022
ESTADO REVISADO
NÚMERO DE TRABAJADORES 150
HOMBRES 120
MUJERES 30

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 1,00%
SALARIO ANUAL Peón: 15.202,01 € Oficial 1ª: 17.036,57 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: 1.902,01 € Oficial 1ª: 3.736,57 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL -
2.- IGUALDAD
REGULA EL PRINCIPIO Se crea una Comisión de Igualdad de Oportunidades, la cual estará integrada por los miembros de la
DE IGUALDAD SALARIAL Comisión Paritaria. Dicha Comisión velará por la igualdad de oportunidades en las empresas en materia
retributiva y de clasificación profesional, de acceso y contratación.
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN NO
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GÉNERO 185
ACOSO SEXUAL Y Artículo 31. Acoso sexual, acoso por razón de sexo y prevención.
POR RAZÓN DE SEXO
(Sanciones / Medidas / Protocolo) Acoso sexual:
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto
de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degra-
dante u ofensivo.
Acoso por razón de sexo:
Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de
atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo:
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a desarrollar medidas con la finalidad de preve-
nir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.756
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
4.- INDUSTRIA 4.0
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO