Page 119 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.2.1.- Sector de aceites y derivados

7.- CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE ACEITES Y SUS DERIVADOS DE TOLEDO
CÓDIGO CONVENIO 45000425011989
PROVINCIA TOLEDO

VIGENCIA 2020-2023
ESTADO Revisado
NÚMERO DE TRABAJADORES 375
HOMBRES 300
MUJERES 75

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 0,50%
SALARIO ANUAL Peón: 13.406,40 € Oficial 1ª: 14.206,65 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: 106,40 € Oficial 1ª: 906,65 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
2.- IGUALDAD
REGULA EL PRINCIPIO 58. Igualdad de Oportunidades Entre Hombres y Mujeres.
DE IGUALDAD SALARIAL
Atendiendo a las especiales dificultades que las mujeres tienen para su inserción y estancia en el mer-
cado de trabajo, las partes se comprometen a la adopción de medidas que impidan cualquier tipo de
discriminación en las ofertas de empleo, selección y consiguiente contratación de trabajadores/as así
como para ocupar puestos de trabajo cualificados, manteniendo estricta igualdad en las retribuciones, 119
a su vez comprometen a prevenir y gestionar las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo que
pudieran darse, desarrollando protocolos de actuación.
Aplicar los derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género, contenidos en la Ley
Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre de medidas de protección integral contra la violencia de género
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN 58. Igualdad de Oportunidades Entre Hombres y Mujeres.
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GÉNERO Atendiendo a las especiales dificultades que las mujeres tienen para su inserción y estancia en el mercado de
trabajo, las partes se comprometen a la adopción de medidas que impidan cualquier tipo de discriminación
en las ofertas de empleo, selección y consiguiente contratación de trabajadores/as así como para ocupar
puestos de trabajo cualificados, manteniendo estricta igualdad en las retribuciones, a su vez comprometen
a prevenir y gestionar las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo que pudieran darse, desarrollando
protocolos de actuación.
Aplicar los derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género, contenidos en la Ley Orgánica
1/2004, de 28 de diciembre de medidas de protección integral contra la violencia de género
ACOSO SEXUAL Y Medidas específicas para prevenir del acoso sexual y por razón de sexo en el Trabajo
POR RAZÓN DE SEXO
(Sanciones / Medidas / Protocolo)
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.792

REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
4.- INDUSTRIA 4.0
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO