Page 124 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.2.1.- Sector de aceites y derivados

12.- INDUSTRIAS DEL ACEITE Y SUS DERIVADOS
CÓDIGO CONVENIO 41001535011982
PROVINCIA SEVILLA

VIGENCIA 2018-2022
ESTADO Revisado
NÚMERO DE TRABAJADORES 2.549
HOMBRES 943
MUJERES 1.606

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 1,50%
SALARIO ANUAL Peón: 13.028,01 € Oficial 1ª: 13.448,76 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: - 271,99 € Oficial 1ª: 148,76 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL Sí. Si el IPC a 31 de diciembre del año anterior supera el 2%, se sumará a la subida salarial acordada del
1,5% la mitad de lo que exceda del indicado 2%.
2.- IGUALDAD
REGULA EL PRINCIPIO NO
DE IGUALDAD SALARIAL
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo
124 DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción
de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo,
DE GÉNERO
a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del
tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
ACOSO SEXUAL Y Regulado como falta muy grave. Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a impulsar
POR RAZÓN DE SEXO un entorNo laboral donde se respete la dignidad de la persona, así como perseguir, prevenir y erradicar las
(Sanciones / Medidas / Protocolo) situaciones constitutivas de acoso, en todas sus modalidades: acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso
moral o mobbing asumiendo la Empresa su responsabilidad en orden a erradicar un entorNo de conductas
contrarias a la dignidad y valores de la persona y que pueden afectar a la salud física o psíquica de la persona.
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.800
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
4.- INDUSTRIA 4.0
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO