Page 114 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.2.1.- Sector de aceites y derivados

2.- CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE ACEITES Y DERIVADOS DE CIUDAD REAL
CÓDIGO CONVENIO 13000015011981
PROVINCIA CIUDAD REAL

VIGENCIA 2020-2022
ESTADO Revisado
NÚMERO DE TRABAJADORES 400
HOMBRES 350
MUJERES 50

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 0,00%
SALARIO ANUAL Peón: 14.569,00 € Oficial 1ª: 15.351,00 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: 1.269,00 € Oficial 1ª: 2.051,00 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL Como cláusula de revisión salarial se establece que en caso de que el IPC del año 2022 exceda del 2%
se revisarán las tablas de 2022 exclusivamente en dicho exceso hasta un máximo del 0,5%, retrotrayén-
dose los efectos económicos de dicha revisión a 01/01/2022.
2.- IGUALDAD
REGULA EL PRINCIPIO Así mismo garantizarán la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la no discri-
DE IGUALDAD SALARIAL minación por cuestiones de raza, religión o cualquier otra condición de conformidad con la legislación
vigente nacional, jurisprudencia y Directivas Comunitarias. Se pondrá especial atención en cuanto al
114 cumplimiento de estos conceptos en: acceso al empleo, estabilidad en el empleo, igualdad salarial en
trabajos de igual valor, formación y promoción profesional, ambiente laboral exento de acoso sexual y
moral.
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN NO
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GÉNERO
ACOSO SEXUAL Y El acoso sexual es una conducta basada en comportamientos culturales y educativos basados en el sexo que
POR RAZÓN DE SEXO afectan a la dignidad de las mujeres y los hombres en el trabajo. Comprenden una diversidad de supuestos
(Sanciones / Medidas / Protocolo) que engloben conductas verbales o físicas ofensivas para la víctima y no deseadas por ellas. Por ello, si se
produjese algún caso de acoso sexual se pondrá en conocimiento de los representantes sindicales y en su
defecto a la comisión paritaria de este convenio. Tanto los representantes sindicales como la comisión paritaria
asesorarán a las personas afectadas de los pasos a seguir en cuantas actuaciones legales sean precisas para
evitar que se produzcan dichos actos. En todo momento se guardará un absoluto respeto y discreción para
proteger la intimidad de la persona acosada o agredida.
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.790
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
4.- INDUSTRIA 4.0
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO

REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO