Page 97 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español

4.3.1.- Convenios nuevos y convenios revisados en el año 2020 en el Sector agrario y del manipulado hortofrutícola

11.- CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO SECTORIAL PARA ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA DE JAÉN

CÓDIGO CONVENIO 23000165011981
SECTOR AGRARIO Y MANIPULADO HORTOFRUTÍCULA
PROVINCIA Jaén
VIGENCIA 10/2018-9/2022
ESTADO Revisado
NÚMERO DE TRABAJADORES 80.000
HOMBRES 50.000
MUJERES 30.000

JORNADA 1.755
EJERCICIO ECONÓMICO 2020
INCREMENTO SALARIAL 1%
SALARIO ANUAL Peón: 14.514,5 € Oficial 1ª: 15.715,7 €
DIFERENCIA CON SMI 2020 Peón: 1.214,5 € Oficial 1ª: 2.415,7 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL Sí. En el segundo, tercer y cuarto año de vigencia, la tabla salarial se incrementará en el IPC real de la
provincia de Jaén para el año en cuestión, siempre que dicho IPC se sitúe entre el 1% y el 2% por ciento,
aplicando dicho incremento sobre las tablas anteriores. En el caso de que el referido IPC sea inferior al
1%, el incremento de la tabla salarial se fija en ese 1%, que actuará como incremento mínimo. En el caso
de que el referido IPC sea superior al 2%, el incremento de la tabla salarial se fija en el 2 %, que actuará
como incremento máximo.
MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER Sí. Con esta finalidad las empresas deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discrimi-
96 LA IGUALDAD DE TRATO Y nación entre mujeres y hombres garantizando la igualdad, debiendo negociar y acordar con el personal
contratado y sus representantes legales, si los hubiera, en la forma que determine la legislación vigente
DE OPORTUNIDADES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES (actual Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
REGULA EL PRINCIPIO NO
DE IGUALDAD SALARIAL
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN NO
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GÉNERO
ACOSO SEXUAL Y Sí. Prevención del acoso moral y sexual. Las empresas se comprometen a incorporar criterios y establecer
POR RAZÓN DE SEXO condiciones de trabajo adecuadas y un clima laboral saludable, que eviten el acoso sexual y el acoso por
(Sanciones / Medidas / Protocolo) razón de sexo. Para ello, se llevarán a cabo acciones informativas y campañas formativas.
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO
REGULA LA LOPD NO
OBSERVACIONES