Page 119 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español
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4.3.2.1.- Sector de aceites y derivados



               3.- CONVENIO COLECTIVO DE INDUSTRIAS DEL ACEITE Y SUS DERIVADOS DE GRANADA

                CÓDIGO CONVENIO        18000125011982
                SECTOR                 ACEITES Y DERIVADOS
                PROVINCIA              Granada
                VIGENCIA               01.01.2016-31.05.2020
                ESTADO                 Revisado
                NÚMERO DE TRABAJADORES  834
                HOMBRES                634
                MUJERES                200

                JORNADA                1.800
                EJERCICIO ECONÓMICO    2020
                INCREMENTO SALARIAL    1,5 %
                SALARIO ANUAL          Peón: 13.866,95 €  Oficial 1ª: 14.712,75 €
                DIFERENCIA CON SMI 2020  Peón: 566,95 €   Oficial 1ª: 1.412,75 €
                CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
                MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER  Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo, adoptaran las medidas necesarias para pre-
                LA IGUALDAD DE TRATO Y   servar la igualdad de derechos y oportunidades, entre sus trabajadores, con independencia de su sexo,
                DE OPORTUNIDADES ENTRE   religión o ideología, con expreso sometimiento a la normativa legal vigente.
                HOMBRES Y MUJERES
                REGULA EL PRINCIPIO    NO
      118       DE IGUALDAD SALARIAL
                MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN   NO
                DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
                DE GÉNERO
                ACOSO SEXUAL Y         Acoso en el ámbito laboral. Tendrán la consideración de faltas muy graves los malos tratos de palabra y obra,
                POR RAZÓN DE SEXO      la falta de respeto a la intimidad y consideración debida a la dignidad, las ofensas verbales o físicas de natura-
                (Sanciones / Medidas / Protocolo)  leza sexual sobre cualquier trabajador/a de la empresa o viceversa.
                REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
                REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA  NO
                REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL  NO
                REGULA LA LOPD         NO
                OBSERVACIONES
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