Page 117 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español
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4.3.2.1.- Sector de aceites y derivados



               1.- CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DE ALMACENES, EXPORTADORES, ENVASADORES, ALMACEN DE
               EXTRACCIÓN DE ACEITES COMESTIBLES Y ESTACIONES DE DESCARGA DE LA PROVINCIA DE BARCELONA

                CÓDIGO CONVENIO        08002845011994
                SECTOR                 ACEITES Y DERIVADOS
                PROVINCIA              Barcelona
                VIGENCIA               2019-2021
                ESTADO                 Nuevo
                NÚMERO DE TRABAJADORES  130
                HOMBRES                90
                MUJERES                40

                JORNADA                1.796
                EJERCICIO ECONÓMICO    2020
                INCREMENTO SALARIAL    2 %
                SALARIO ANUAL          Peón: 17.044,16 €  Oficial 1ª: 17.360,27 €
                DIFERENCIA CON SMI 2020  Peón: 3.744,15 €   Oficial 1ª: 4.060,27 €
                CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
                MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER  Política de igualdad regulada en el artículo 43
                LA IGUALDAD DE TRATO Y
                DE OPORTUNIDADES ENTRE
                HOMBRES Y MUJERES
      116       REGULA EL PRINCIPIO    NO
                DE IGUALDAD SALARIAL
                MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN   Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terro-
                DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA   rismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la
                DE GÉNERO              reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo
                                       de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de
                                       ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
                ACOSO SEXUAL Y         NO
                POR RAZÓN DE SEXO
                (Sanciones / Medidas / Protocolo)
                REGULA EL REGISTRO DE JORNADA SÍ
                REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA  NO
                REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL  NO
                REGULA LA LOPD         En lo referente al registro de jornada. “El sistema utilizado en momento alguno atentará contra el derecho de
                                       las trabajadoras y trabajadores, a su intimidad, a la protección de datos de carácter personal y a cualquier otro
                                       derecho que tenga el trabajador recogido en la normativa vigente.”
                OBSERVACIONES
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