Page 136 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL

4.3.1.- Sector agrario y del manipulado hortofrutícola

51.-CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL CAMPO DE TOLEDO.

CÓDIGO CONVENIO 45000075011981
VIGENCIA 2018/2019
DENUNCIA DEL CONVENIO Llegada su finalización quedará automáticamente denunciado Sín neceSídad de previo requerimiento.
Concluida su vigencia y hasta tanto en cuanto no se logre nuevo acuerdo será de aplicación en todo su
contenido.
NÚMERO DE TRABAJADORES 2.098
MUJERES 400
HOMBRES 1.698
JORNADA 1.784 horas anuales.
VACACIONES 30 días naturales
EJERCICIO ECONÓMICO 2019
INCREMENTO SALARIAL 1,50%
PAGAS EXTRAORDINARIAS 2 pagas extraordinarias + 1 paga de beneficios de 22 días
SALARIO ANUAL Peón: 13.070,28 Oficial 1ª: 14.277,18

CLÁUSULA DE REVISIÓN NO
COMPLEMENTO DE I.T. En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente no laboral de los trabajadores/as com-
prendidos en el ámbito de aplicación de este convenio, la empresa complementará a los trabajadores/
as que se encuentre en esta Sítuación con el 25% del salario mínimo InterprofeSíonal a partir del quinto
día de baja.
136 En caso de accidente laboral los trabajadores que se encuentren en Sítuación de baja medica por esta
causa, la empresa completará la prestación a la que tuvieran derecho, con el 25% del salario mínimo
InterprofeSíonal a partir del cuarto día.
Este complemento se abonará únicamente mientras la relación laboral esté vigente y Síempre que el
trabajador tenga cubierto el periodo de carencia requerido para tener derecho a la prestación.
CLÁUSULA DE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Incremento de la contratación indefinida. Limitación de las ETT´s
VIOLENCIA DE GÉNERO Artículo específico dedicado a la Mujer trabajadora. Medidas de igualdad y conciliación
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral:
Derecho a la intimidad en relación al reconocimiento médico.Derecho a la intimidad en relación al acoso
sexual y por razón de sexo
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO

Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
PARTES FIRMANTES ASAJA, UGT, CCOO Y USO
VARIOS / OBSERVACIONES Medidas de prevención del acoso sexual y por razón de sexo