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4.3.4.- Sector de confiterías, pastelerías, chocolates, masas fritas, caramelos y turrones

42.- CHOCOLATES, TORREFACTORES DE CAFES Y SUCEDÁNEOS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

VIGENCIA 2017-2019
CÓDIGO CONVENIO 80000725012008
DENUNCIA DEL CONVENIO Treinta días
NÚMERO DE TRABAJADORES 563
HOMBRES 338
MUJERES 225
JORNADA 1.784 horas anuales
VACACIONES 30 días naturales
PAGAS EXTRAORDINARIAS 2 pagas extraordinarias + 1 paga de beneficio
SALARIO ANUAL Peón: 14.377,54 Oficial 1ª: 15.451,80
INCREMENTO SALARIAL 1,80%
CLÁUSULA DE REVISIÓN Finalizado el segundo año de vigencia del convenio y tan pronto se constate el ipc real a 31 de diciembre,
las empresas deberán abonar con efectos retroactivos al 1 de enero de dicho año, la diferencia exacta
entre el 1,8 y el ipc real constatado con un tope del 2,2%
COMPLEMENTO DE I.T. El trabajador que esté en situación de baja por incapacidad laboral transitoria, derivada de accidente
de trabajo o enfermedad profesional, tendrá derecho a que la empresa le complete desde el primer
día de su baja hasta el 100 % el salario convenio, más la antigüedad consolidada que le corresponda
sobre la indemnización económica que perciba de tal motivo de la entidad gestora o mutua patronal
de la Seguridad Social hasta un total de doce mensualidades.
El empleado que se encuentre de baja por incapacidad laboral transitoria, derivada de enfermedad
222 común o accidente no laboral, tendrá derecho a que la empresa le complete a partir del octavo día el
100 % del salario convenio y la antigüedad consolidada que proceda, sobre la prestación económica
que perciba de la Seguridad Social, hasta un total de doce mensualidades.
CLÁUSULA DE Creación de Comisión Mixta
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
COMISIÓN DE FORMACIÓN NO
COMITÉ DE SALUD LABORAL Las empresas se comprometen a realizar revisiones médicas una vez al año a los trabajadores y cada vez
que sea necesario.
Las empresas se comprometen a dar información a los representantes de los trabajadores de las estadís-
ticas sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y absentismo, al menos trimestralmente.
CLÁUSULA DE MEDIO AMBIENTE NO

CLÁUSULAS DE IGUALDAD Amplio desarrollo en artículo 8
VIOLENCIA DE GÉNERO
PARTES FIRMANTES UGT, CCCO Y FEDACOVA
BUENAS PRÁCTICAS Acoso laboral, moral o sexual