Page 94 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

IGUALDAD EN GRUPO BIMBO
(CC. PIMAD)
1 Se ha establecido un Plan de Igualdad NO

Regulado en el Convenio
Regulado en un acuerdo de empresa específico

SI, Este convenio colectivo tiene un ámbito de aplicación
inferior a los 250 trabajadores por lo que no es obligatorio
establecer un Plan de Igualdad; no obstante las partes se
comprometen durante su vigencia a aplicar medidas dirigidas a
promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres
Remite el Convenio a un acuerdo futuro de empresa
y hombres en el ámbito laboral, conforme a la regulación
contenida en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
Se crea una Comisión de Igualdad

Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en NO
alguno de los siguientes casos

Contratación
Promoción

Estabilidad en el empleo
Formación

Salarios
Establece medidas de acción positiva de preferencia a
3 NO
favor del sexo menos representado
Contratación
Promoción

Formación

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar
SI. ANEXO V Protocolo de actuación ante situaciones de acoso
sexual, acoso por razón de sexo y acoso por razón de orientación
sexual (Publicado BOE 14-3-12 GRUPO BIMBO)
• velar por la consecución de un ambiente adecuado de
trabajo y libre de comportamientos indeseados que pudieran ser
constitutivos de acoso sexual, acoso por razón de sexo o acoso
por razón de orientación sexual según los términos contenidos en
Establece medidas para prevenir el acoso sexual y el
4 los puntos anteriores.
acoso por razón de sexo
• Constituye un derecho fundamental de los RLT participar
activamente, incluso con campañas de sensibilización (…)
• (…) la apertura de una investigación interna previa comunicación
a la Comisión de Igualdad para el mejor esclarecimiento de los
hechos y circunstancias del caso, sin perjuicio de adoptar las
medidas necesarias provisionales para evitar que continúen las
conductas susceptibles de desembocar en acoso.
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 No
violencia de género
SI, Artículo 39. Respeto del principio de diversidad.
Cualquier trabajador/a del centro de trabajo tendrá una igualdad
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de de oportunidad para poder presentarse a la cobertura de los
puestos de trabajo vacantes que puedan existir en el centro de
nacionalidad, edad, religión, etc…?
trabajo, con independencia del sexo u orientación sexual, origen
racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad

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