Page 93 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

IGUALDAD EN GRUPO BIMBO
(CC. BIMBO S.A.U.)
SI, I Plan de Igualdad 2010. Publicado en el B.O.E. (23-4-10)
1 Se ha establecido un Plan de Igualdad
PENDIENTE DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
SI, El texto del plan de igualdad se incorpora al presente
Regulado en el Convenio
convenio colectivo como Anexo XIII.
Regulado en un acuerdo de empresa específico SI
Remite el Convenio a un acuerdo futuro de empresa

Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en SI. En el Plan de Igualdad. Anexo XIII. Pendiente de seguimiento
alguno de los siguientes casos y evaluación

SI, Políticas activas de contratación de determinados colectivos:
De acuerdo al principio de Diversidad, la empresa procederá a
establecer sistemas de reclutamiento de personal que permitan
Contratación
la incorporación efectiva de determinados colectivos de
trabajadores/as, y en especial desarrollará políticas activas que
hagan efectiva la contratación de mujeres
SI, Cualquier trabajador/a de la Empresa tendrá una igualdad de
oportunidad para poder presentarse a la cobertura de los puestos
Promoción de trabajo vacantes que puedan existir, con independencia
del sexo u orientación sexual, origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad o relación de parentesco

Estabilidad en el empleo SI

Formación SI
Salarios SI

Establece medidas de acción positiva de preferencia a SI. En el Plan de Igualdad. Anexo XIII. Pendiente de seguimiento
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favor del sexo menos representado y evaluación
Contratación NO

Promoción NO

Formación NO
Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar SI

SI. ANEXO XIV Protocolo de actuación ante situaciones de acoso
sexual, acoso por razón de sexo y acoso por razón de orientación
sexual (Publicado BOE 14-3-12)
• velar por la consecución de un ambiente adecuado de
trabajo y libre de comportamientos indeseados que pudieran ser
constitutivos de acoso sexual, acoso por razón de sexo o acoso
por razón de orientación sexual según los términos contenidos en
Establece medidas para prevenir el acoso sexual y el
4 los puntos anteriores.
acoso por razón de sexo
• Constituye un derecho fundamental de los RLT participar
activamente, incluso con campañas de sensibilización (…)
• (…) la apertura de una investigación interna previa comunicación
a la Comisión de Igualdad para el mejor esclarecimiento de los
hechos y circunstancias del caso, sin perjuicio de adoptar las
medidas necesarias provisionales para evitar que continúen las
conductas susceptibles de desembocar en acoso.

SI, pero no el lugar adecuado. Lo incluye dentro de los objetivos
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 del área de acoso sexual, acoso por razón de sexo. Se remite a
violencia de género
la Ley 1/2004
SI. Artículo 14. Respeto al principio de Diversidad.
Cualquier trabajador/a de la Empresa tendrá una igualdad
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de de oportunidad para poder presentarse a la cobertura de
los puestos de trabajo vacantes que puedan existir, con
nacionalidad, edad, religión, etc…?
independencia del sexo u orientación sexual, origen racial o
étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad (…)
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