Page 435 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado
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Resultados de la investigación Resultados de la investigación
Estabilidad en el empleo
No Fabrica MDD
6%
Fabrica MDD
94%
En cuanto a la casuística de las cláusulas de estabilidad en el empleo, es diferente
según el Convenio de referencia.
• El convenio de ELABORACIÓN DE PRODUCTOS DEL MAR CON PROCESOS DE
CONGELACIÓN Y REFRIGERACIÓN establece que la contratación temporal estará
limitada a las situaciones de excepcionalidad previstas en su propia regulación y
siempre bajo el principio de causalidad.
• El convenio de CONSERVAS, SEMICONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADO Y
MARISCO recoge un acuerdo de causalización concreta de la contratación temporal.
Se prevé asimismo en el Convenio la obligación de recurrir al contrato fijo-discontinuo.
Recurso al fijo-discontinuo. El convenio excluye la contratación de trabajadores
temporales ni contratos de puesta a disposición hasta que no tengan ocupación todos
los fijos y fijos discontinuos.
Asimismo este convenio establece que los trabajadores eventuales que hayan
permanecido en alta en la empresa 240 días por año, durante los cinco años anteriores
consecutivos anteriores a la entrada en vigor del presente convenio, adquirirán la
condición de fijos discontinuos. Igualmente si permanecieran en alta durante tres años
consecutivos, o cinco alternos durante 225 días por año adquirirán la condición de
fijos discontinuos.
Como conclusión en este apartado comentar que una vez más no existe una
correlación directa entre el hecho de que el Convenio de aplicación establezca
Clausulas de estabilidad en el empleo y que el Centro o Centros de trabajo donde se
aplique fabriquen o no marcas blancas.
FORMACIÓN
El 53% de los C.C. analizados (9 de los 17) menciona y regula la Formación del
Trabajador/a.
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