Page 71 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

ANÁLISIS DE EMPRESAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

6. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Incluido como falta
muy grave

4. Medidas de prevención del acoso
Con el objeto de prevenir el acoso o situaciones potencialmente constitutivas de
acoso, además del presente protocolo, se establecerán las siguientes medidas:
• Difusión a toda la plantilla del protocolo de prevención y actuación en los casos
de acoso. Dicha difusión se podrá realizar utilizando, en su caso, la red interna
(intranet). Siempre se tendrá un ejemplar del protocolo de actuación a disposición
de las personas trabajadoras para su consulta.
• Fomentar la comunicación de la resolución de los casos de acoso.
• Promover un entorno de respeto, corrección en el ambiente de trabajo, inculcando
a todo el personal los valores de igualdad de trato, respeto, dignidad y libre desarrollo
de la personalidad.
• Favorecer la integración de las personas de nuevo ingreso, evitando situaciones de
aislamiento mediante un seguimiento de las mismas.
Medidas preventivas • Se facilitará información y formación a la plantilla sobre los principios y valores que
deben respetarse en la empresa y sobre las conductas que no se admiten.
• Prohibición de las insinuaciones o manifestaciones que sean contrarias a los
principios reseñados, tanto en el lenguaje, como en las comunicaciones y en las
actitudes. Entre otras medidas, se eliminará cualquier imagen, cartel, publicidad, etc.
que contenga una visión sexista y estereotipada de mujeres y hombres.
• Cuando se detecten conductas no admitidas en un determinado área o equipo
de trabajo, la Dirección de la Empresa se dirigirá inmediatamente a la persona
responsable de dicho área/equipo, a fin de informarle sobre la situación detectada,
las obligaciones que deben respetarse y las consecuencias que se derivan de
su incumplimiento, y proceder a poner en marcha el protocolo acordado. La
representación legal de los trabajadores se compromete igualmente a poner en
conocimiento de la empresa cualquier conducta no admitida.

Resolución de 2 de agosto de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que
Protocolo contra el se registra y publica el Protocolo para la prevención y actuación en los casos de
acoso acoso del Convenio colectivo estatal del sector de industrias cárnicas.

7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Menciona los
derechos LO4/2001
Recoge mejoras de los
derechos LO4/2001

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