Page 459 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)
P. 459
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades
entre hombres y mujeres (Contratación, Formación, Promoción)
El Convenio Colectivo del Sector de Conservas, Semiconservas y salazones de
pescado y marisco no recoge ninguna medida concreta dirigida a promover la
igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en ninguna de las áreas
analizadas.
Igualdad Salarial
Ninguno de estos dos convenios recoge ni menciona nada sobre igualdad salarial.
Acoso sexual o por razón de sexo
El Convenio Colectivo del Sector de Conservas, Semiconservas y salazones de
pescado y marisco no recoge nada sobre acoso sexual y el acoso por razón de sexo,
ni siquiera figura entre sus faltas muy graves, algo que es habitual en la negociación
colectiva. Tampoco recoge medidas para prevenir este tipo de conductas ni desarrolla
ni menciona un procedimiento ni protocolo de actuación en casos de acoso sexual
y por razón de sexo.
Medidas para la protección de trabajadoras víctimas de violencia de
género
En cuanto a las medidas dirigidas a la protección de trabajadoras víctimas de
violencia de género, el Convenio Colectivo del Sector de Conservas, Semiconservas
y salazones de pescado y marisco en su Artículo 17 Licencias, recoge textualmente:
“Se entienden incluidos en el presente artículo aquellos permisos enmarcados en la Ley Orgánica
1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección contra la Violencia de Género”
Conclusiones
• El análisis de los convenios colectivos en el Top 10 de las empresas del sector
de Conservas de Pescado nos muestra que todas las empresas aplican convenio
sectorial y no encontramos ningún convenio de empresa.
La mayoría de estas empresas aplica el Convenio Colectivo del Sector de Conservas,
Semiconservas y salazones de pescado y marisco, aunque alguna cuenta con Pacto
o Acuerdo de empresa.
El convenio sectorial analizado regula el principio de igualdad de trato y oportunidades
remitiéndose a la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad de oportunidades entre mujeres
y hombres, mientras que no recoge la obligatoriedad empresarial de negociar Planes
de Igualdad, aunque la mitad de las empresas cuenta con un Plan de igualdad.
459
