Page 457 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)
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RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
6. Industria 4.0
Dentro del apartado de Industria 4.0 hemos querido incidir en todo aquello que
tiene relación con la implantación de nuevas tecnologías, nuevas formas de trabajo
y Derechos digitales.
Dentro del análisis de este apartado hemos incluido 2 ítems, que son los
correspondientes a la implantación del Teletrabajo y la Desconexión digital
En este apartado queremos reseñar que este tipo de cláusulas están escasísimamente
implantadas en las empresas del Sector de Conservas de Pescado.
Ni el apartado del Teletrabajo ni el de la desconexión digital aparecen regulados en
ninguno de los Convenios que afectan a los Centros de trabajo de las empresas del
Sector de Conservas de Pescado.
Como conclusión del apartado de Industria 4.0 queremos indicar que, por la nula
implantación de este tipo de cláusulas hay que señalar que no constituyen un
factor diferenciador de las Condiciones de trabajo en unas y otras empresas.
6.2.3. Resultados Igualdad en la Negociación
Colectiva.
El análisis de las condiciones laborales en las diez empresas que forman el Ranking
20120 del sector de Conservas de pescado, nos muestra que la mayoría de ellas
aplica el Convenio Colectivo del Sector de Conservas, Semiconservas y salazones de
pescado y marisco.
De modo que solo se ha analizado 1 convenio colectivo de ámbito estatal.
Principio de igualdad entre mujeres y hombres
El Convenio Colectivo del Sector de Conservas, Semiconservas y salazones de
pescado y marisco, tiene regulado de manera genérica la igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres y lo hace remitiéndose a la obligatoriedad empresarial que
se recoge en la Ley Orgánica 3/2007: “las empresas están obligadas a respetar la igualdad de
trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas
a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres”. (Disposición adicional
cuarta)
Comisión de Igualdad
El Convenio Colectivo del Sector de Conservas, Semiconservas y salazones de pescado
y marisco apuesta por dar continuidad a la Comisión de igualdad de oportunidades
y no discriminación en su Disposición adicional cuarta, “Las partes firmantes del convenio,
conscientes de la importancia de la igualdad de oportunidades y la no discriminación, acuerdan
dar continuidad a la comisión paritaria para la igualdad de oportunidades y no discriminación, cuyo
funcionamiento y competencias se contienen en el correspondiente reglamento interno”.
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