Page 44 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)
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6. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
                Incluido como falta
                muy grave

                                      ANEXO  IV.  Protocolo  para  la  prevención  y  actuación  en  los  casos  de  acoso
                                      4. Medidas de prevención del acoso. Con el objeto de prevenir el acoso o
                                      situaciones potencialmente constitutivas de acoso, además del presente protocolo,
                                      se establecerán las siguientes medidas:
                                      – Difusión a toda la plantilla del protocolo de prevención y actuación en los casos
                                      de acoso. Dicha difusión  se podrá realizar utilizando,  en su caso, la red interna
                                      (intranet). Siempre se tendrá un ejemplar del protocolo de actuación a disposición
                                      de las personas trabajadoras para su consulta.
                                      – Fomentar la comunicación de la resolución de los casos de acoso.
                                      – Promover un entorno de respeto, corrección en el ambiente de trabajo, inculcando
                                      a todo el personal los valores de igualdad de trato, respeto, dignidad y libre desarrollo
                Medidas preventivas
                                      de la personalidad.
                                      – Favorecer la integración de las personas de nuevo ingreso, evitando situaciones de
                                      aislamiento mediante un seguimiento de las mismas.
                                      – Se facilitará información y formación a la plantilla sobre los principios y valores que
                                      deben respetarse en la empresa y sobre las conductas que no se admiten.
                                      – Prohibición de las insinuaciones o manifestaciones que sean contrarias a los
                                      principios reseñados, tanto en el lenguaje, como en las comunicaciones y en las
                                      actitudes. Entre otras medidas, se eliminará cualquier imagen, cartel, publicidad, etc.
                                      que contenga una visión sexista y estereotipada de mujeres y hombres.
                                      – Cuando se detecten conductas no admitidas en un determinado área o equipo de
                                      trabajo, la Dirección de la Empresa se dirigirá inmediatamente (…)
                                      ANEXO IV. Protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso
                                      1. Principios
                                      2. Objetivo del presente protocolo
                                      3. Defi nición y conductas constitutivas de acoso
                                       1. Acoso sexual.
                                       2. Acoso por razón de sexo.
                Protocolo contra el   4. Medidas de prevención del acoso
                acoso                 5. Ámbito de aplicación y vigencia
                                      6. Procedimiento de actuación en caso de denuncia por acoso
                                      7. Medidas a adoptar tras la fi nalización del Procedimiento en el que se ha constatado
                                      el acoso
                                      8. Seguimiento y evaluación del protocolo para los casos de acoso sexual o por razón
                                      de sexo (en caso de que no exista comisión de igualdad o comisión de seguimiento
                                      del plan de igualdad.
                         7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
                Menciona los          Artículo 20. Suspensión del contrato de trabajo, excedencias y reducción de jornada
                derechos LO4/2001     3. Reducción de jornada.
                Recoge mejoras de los
                derechos LO4/2001

























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