Page 208 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

FICHA RESUMEN IGUALDAD

Empresa GRUPO PROFAND, S.L.

Convenio Colectivo del Sector de Conservas, Semiconservas y salazones de
Convenio Colectivo
pescado y marisco
1. PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
De forma genérica
Disposición adicional cuarta:
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están
Se refiere a la
LO3/2007 obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres
2. COMISIÓN DE IGUALDAD
Disposición adicional cuarta:
Las partes firmantes del convenio, conscientes de la importancia de la igualdad
Menciona la Comisión de oportunidades y la no discriminación, acuerdan dar continuidad a la comisión
de Igualdad
paritaria para la igualdad de oportunidades y no discriminación, cuyo funcionamiento
y competencias se contienen en el correspondiente reglamento interno.
Regula la Comisión de
Igualdad
3. PLANES DE IGUALDAD
Menciona la
obligatoriedad
Desarrolla Planes de
Igualdad
4. MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Contratación
Formación
Promoción
5. IGUALDAD SALARIAL
Menciona el principio
de igualdad salarial
Desarrolla la Igualdad
Salarial
6. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

Incluido como falta
muy grave
Medidas preventivas
Protocolo contra el
acoso
7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Art.17.- Licencias:
Menciona los Se entienden incluidos en el presente artículo aquellos permisos enmarcados en
derechos LO4/2001 la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección contra la
Violencia de Género
Recoge mejoras de los
derechos LO4/2001

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