Page 17 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

METODOLOGÍA

Protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género. Para desarrollar este
punto se analiza si el convenio recoge alguno de los derechos de las trabajadoras
víctimas de violencia de género recogidos en la Ley 1/2004, 28 de diciembre, o si es
más innovador y recoge alguna medida de mejora de estos derechos.

La mayoría de la información se ha obtenido a través de fuentes de información en
red (INTERNET): Bases de datos de empresas, revistas especializadas, páginas web
de empresa, páginas web sobre MDD y consumo, publicaciones oficiales: convenios
colectivos publicados en los BOE (provinciales, autonómicos y estatales), registros
oficiales, etc…

Somos conscientes que utilizar fuentes de información en red como INTERNET,
tiene la ventaja de ser un procedimiento actual de acceso a la información, es rápido
y de fácil acceso y proporciona importantes datos para llevar a cabo un análisis en
profundidad. Sin embargo, la dependencia de estas fuentes puede conducir a datos
parciales o erróneos, en ocasiones de difícil interpretación al no saber hasta qué
punto representan tendencias reales y su contenido puede no ser totalmente fiable.

2º Investigación de campo:

A la investigación documental sumamos una parte más cualitativa, con la elaboración
y análisis de una encuesta semiestructurada dirigida a las personas trabajadoras de
los sectores objeto de estudio.

Esta parte de investigación o trabajo de campo se realiza con la finalidad de enriquecer
la investigación con una parte cualitativa, así como para confirmar los datos de las
fuentes de información utilizadas y para evitar problemas de parcialidad y fiabilidad
provocados por el uso de información en red.

Las encuestas se han hecho llegar a las personas destinatarias de forma telemática y
recogen información sobre los siguientes aspectos:

Encuesta dirigida a personas trabajadoras de los sectores analizados. Se han
estructurado en cuatro partes:

1º. Información sobre su empresa: relación con las marcas de distribución, calidad
e innovación, condiciones de trabajo, fortalezas y debilidades de ambas marcas,
etc.…

2º. Condiciones laborales: convenio colectivo, jornada laboral, flexibilidad horaria,
vacaciones, pagas, formación, complementos, conciliación, ayudas sociales…
3º. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: prácticas para promover
la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, si existen medidas para
promover la igualdad en selección de personal, promoción, igualdad salarial,
medidas de acción positiva, si su empresa cuenta con un Plan de igualdad entre
mujeres y hombres, y si cuenta con un protocolo o procedimiento de actuación
en casos de acoso sexual y/o por razón de sexo.

4º. Industria 4.0: estrategia de Transformación Digital, innovación tecnológica y
digitalización, robotización, herramientas digitales, barreras en la empresa,
cultura digital, consecuencias en el empleo, etc…

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