Page 57 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Convenio Colectivo Danone, S.A.
Empresa: DANONE, S.A.
Regula el principio El presente Convenio general se fundamenta en la igualdad de derechos y obligaciones,
de igualdad sin discriminación por razón de sexo, expresión e identidad de género, orientación sexual,
entre mujeres y Art.1 Objeto
hombres religión, raza, ideología política o sindical.

Menciona la Conciliación de la vida personal y profesional. Con el objetivo de dar efectivo
obligatoriedad de cumplimiento a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
negociar Planes Cap. VII mujeres y hombres, es de aplicación el Plan de Igualdad de Danone, S.A., y que forma
de Igualdad parte integrante de este Convenio colectivo (BOE 9 de Septiembre de 2009).

Comisión de
Igualdad No
Medidas dirigidas
a promover la
igualdad de trato y No
de oportunidades
entre hombres y
mujeres
Contratación
Formación
Promoción

Adaptación de
jornada
Regula el principio
de Igualdad No
Salarial
Acoso sexual y por
razón de sexo No
Faltas muy graves No

Medidas No
preventivas
Protocolo de No
actuación
Art. 5. Modalidades de distribución individual de la participación. No se considerarán
ausencias Las bajas derivadas de actos de violencia de género.
Medidas para
la protección Art. 42. Retribución en caso de enfermedad común o accidente no laboral. Las bajas
de trabajadoras Art. 5 y Art. por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia,
víctimas de 42 enfermedades causadas por el embarazo, parto, lactancia y actos de violencia de género
violencia de se beneficiarán de la prestación económica expresada en el párrafo primero de este
género
artículo, con independencia del índice de absentismo tanto a nivel de centro y/o sección,
como a nivel individual y de los procesos de baja causados en el año natural.

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