Page 482 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)
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Resultados de la investigación Resultados de la investigación
marisco, excepto una empresa que aplica el Convenio Colectivo del Sector de Conservas
y Salazones de pescado de Bizkaia.
De modo que se han analizado 2 convenios colectivos, 1 de ámbito estatal y 1 de ámbito
provincial
Principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
En cuanto a los convenios que regulan de alguna manera los términos y condiciones
para garantizar el principio de igualdad, hay que señalar que los dos convenios analizados
de este sector regula de forma genérica la igualdad de oportunidades remitiéndose a la
obligatoriedad empresarial que se recoge en la Ley Orgánica 3/2007: “las empresas están
obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con
esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación
laboral entre mujeres y hombres”. (Disposición adicional cuarta del Convenio estatal y en
el Artículo 50 del Convenio de Bizcaia)
Obligatoriedad de negociar Planes de Igualdad
En cuanto a la obligatoriedad de negociar Planes de Igualdad, el Convenio Colectivo del
Sector de Conservas, Semiconservas y salazones de pescado y marisco no recoge nada
sobre dicha obligación, mientras que el Convenio Colectivo del Sector de Conservas
y Salazones de pescado de Bizkaia, se refiere a las “empresas de más de 250 personas
en plantilla” (Artículo 50), algo que ya queda desfasado con la entrada en vigor del RD
6/2019.
El 20% las empresas analizadas del sector de Conservas de pescado cuenta con Plan
de Igualdad localizable, de las cuales el 50% se relaciona con la fabricación, parcial o
mayoritaria, de productos para MDD, mientras que suponen el 90% de las empresas en
el Ranking, y el 50% restante con empresas MDF.
En cuanto a las empresas que se relacionan con la fabricación de MDD, se observa que
la mitad, el 67% no ha negociado un Plan de Igualdad, el 22% lo tenía previsto para finales
del año 2020, según sus Memorias publicadas y un 11% cuenta con un Plan de igualdad.
Por el contrario, el 100% de las empresas relacionadas con productos MDF, ha negociado
un Plan de Igualdad.
Planes de igualdad
MDF MDD
50%
50%
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