Page 244 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Regula el principio de igualdad entre
mujeres y hombres
Menciona la obligatoriedad de No
negociar Planes de Igualdad
Comisión de Igualdad Art. 41
Medidas dirigidas a promover la
igualdad de trato y de oportunidades No
entre hombres y mujeres
Contratación
Formación
Promoción
Adaptación de jornada
Regula el principio de Igualdad
Salarial
Acoso sexual y por razón de sexo
Faltas muy graves Art. 30 Faltas. Faltas muy graves. 13. El acoso sexual
Medidas preventivas
Protocolo de actuación No
Medidas para la protección de
trabajadoras víctimas de violencia de Art. 13 violencia de género serán consideradas como justificadas y no recuperables
género
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Convenio Colectivo Kellogg Manufacturing Spain
Empresa: KELLOGG ESPAÑA, S.L.
Igualdad de oportunidades. El Comité de Dirección de Kellogg Manufacturing
España SL, de acuerdo a su compromiso con la filosofía de la LEY Orgánica
3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres se compromete a:
- Integrar acciones en línea con la Igualdad de oportunidades en la estrategia
y en la cultura de la organización e incorporar la perspectiva de género en
todas las políticas de la empresa.
- Eliminar cualquier disposición, medida o práctica laboral que suponga un
trato discriminatorio relacionado con cualquier aspecto relacionado con el
tipo de contrato, jornada o categoría laboral.
- Garantizar la aplicación del principio de no discriminación en los procesos
Art. 41 de incorporación a la empresa, formación, evaluación del rendimiento y
promoción interna.
- Desarrollar la Ley 39/1999 de 5 de noviembre sobre conciliación de la vida
familiar y laboral de las personas trabajadoras sin que estas medidas afecten
negativamente a las posibilidades de trabajo, a las condiciones laborales o al
acceso a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.
- Garantizar las ausencia de actitudes sexistas, de trato discriminatorio acoso
y diseñar el mecanismo para detectar, prevenir y actuar frente a estos
comportamientos (Política de Dignidad en el puesto de trabajo publicada en
agosto de 2006. (Anexo II)
- Velar por la neutralidad en la imagen que proyecta la organización, tanto a
nivel interno como externo, y la neutralidad del lenguaje en la comunicación
Crear una Comisión de Igualdad con el objetivo de velar por el cumplimiento
del Plan de Igualdad y nombrar un Agente de Igualdad interno, con dotación
presupuestaria para la aplicación y seguimiento del Plan de Igualdad.
Asimismo, para la regulación de los temas referentes a la igualdad de
oportunidades o casos de acoso se estará a lo estipulado en el plan de
igualdad de la empresa.
Permisos. l) Las ausencias o faltas de puntualidad de una trabajadora víctima de
tras presentar documento acreditativo de servicios sociales
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