Page 248 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN INDUSTRIA 4.0

Nombre Convenio ARLUY S.L.U. CENTRO DE TRABAJO ASRÚBAL

Código de Convenio 201808080065062
Centro de trabajo CENTRO DE ASRÚBAL
Empresa ARLUY, S.L.U. GRUPO

Protección social/ económica del NO
trabajador
Derechos digitales NO
Mecanización/Automatización NO
Formación, Cualificación y Grupos NO
Profesionales
Medidas de adecuación de los cambios
tecnológicos y Prevención de riesgos NO
laborales
Teletrabajo/ Plataformas digitales NO
Contratación e implantación de nuevas NO
tecnologías
BYOD NO

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Convenio Colectivo Arluy SLU
Empresa: ARLUY SLU GRUPO

Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen al
Disposición escrupuloso cumplimiento de las normas establecidas sobre igualdad de
Regula el principio de igualdad entre adicional género, discapacidad, mobbing, acoso sexual en las relaciones de trabajo
mujeres y hombres
primera y violencia de género. En especial a lo referido en la Ley Orgánica 3/2007
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Menciona la obligatoriedad de
negociar Planes de Igualdad No
Comisión de Igualdad No

Medidas dirigidas a promover la
igualdad de trato y de oportunidades No
entre hombres y mujeres

Contratación
Formación
Promoción
Adaptación de jornada
Regula el principio de Igualdad Salarial No
Acoso sexual y por razón de sexo

Faltas muy graves Art. 21 Régimen disciplinario. C) Faltas muy graves. 12. El acoso sexual
Medidas preventivas No
Protocolo de actuación No
Conciliación de la vida familiar de las personas trabajadoras. 5. Los
trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de
género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva
Medidas para la protección de su protección o su derecho a la asistencia social integra, a la reducción
trabajadoras víctimas de violencia de Art. 22 de jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la
género
reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario,
de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del
tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

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