Page 229 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)
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FICHA RESUMEN INDUSTRIA 4.0

           Nombre Convenio                    BELLSOLA, S.A. CENTRO DE TRABAJO ALALPARDO

           Código de Convenio                 28102221012018

           Centro de trabajo                  ALALPARDO - MADRID
           Empresa                            MONBAKE GRUPO EMPRESARIAL, S.A.U

           Protección social/ económica del
           trabajador                         NO
           Derechos digitales                 NO

           Mecanización/Automatización        NO
           Formación, Cualificación y Grupos
           Profesionales                      NO
           Medidas de adecuación de los cambios
           tecnológicos y Prevención de riesgos   NO
           laborales

           Teletrabajo/ Plataformas digitales  NO
           Contratación e implantación de nuevas   NO
           tecnologías

           BYOD                               NO



                                                 FICHA RESUMEN IGUALDAD
                                                    Convenio Colectivo Bellsolà Centro de trabajo de Alalpardo
                                                         Empresa: MONBAKE GRUPO EMPRESARIAL, SAU
                                                 Ley de igualdad. Bellsolà se obliga a cumplir en todo momento lo que
           Regula el principio de igualdad       disponga la legislación específica y por lo tanto creará una Comité de igualdad
           entre mujeres y hombres       Art. 26  paritario de acuerdo con lo establecido en la Ley orgánica 3/2007 de 22 de
                                                 marzo
           Menciona la obligatoriedad de
           negociar Planes de Igualdad   No
           Comisión de Igualdad          No
           Medidas dirigidas a promover
           la igualdad de trato y de     No
           oportunidades entre hombres y
           mujeres
           Contratación

           Formación
           Promoción
           Adaptación de jornada
           Regula el principio de Igualdad   No
           Salarial
           Acoso sexual y por razón de sexo  No
           Faltas muy graves
           Medidas preventivas

           Protocolo de actuación
           Medidas para la protección de
           trabajadoras víctimas de violencia   No
           de género

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