Page 223 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)
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FICHA RESUMEN INDUSTRIA 4.0

           Nombre Convenio                    BELLSOLA. S.A.

           Código de Convenio                 79100151012016

           Centro de trabajo                  AIGUAVIVA (GIRONA)- CATALUNYA
           Empresa                            MONBAKE GRUPO EMPRESARIAL, S.A.U

           Protección social/ económica del
           trabajador                         NO
           Derechos digitales                 NO

           Mecanización/Automatización        NO
           Formación, Cualificación y Grupos
           Profesionales                      NO
           Medidas de adecuación de los cambios
           tecnológicos y Prevención de riesgos   NO
           laborales

           Teletrabajo/ Plataformas digitales  NO
           Contratación e implantación de nuevas   NO
           tecnologías

           BYOD                               NO




                                                 FICHA RESUMEN IGUALDAD
                                                                Convenio Colectivo Bellsolà SAU
                                                          Empresa: MONBAKE GRUPO EMPRESARIAL, SAU

                                                    Ley de igualdad. Bellsolà se obliga a cumplir en todo momento lo que
           Regula el principio de igualdad entre   Art. 29  disponga la legislación específica y por lo tanto creará una Comité de
           mujeres y hombres                        igualdad paritario de acuerdo con lo establecido en la Ley orgánica 3/2007
                                                    de 22 de marzo
           Menciona la obligatoriedad de
           negociar Planes de Igualdad      No
           Comisión de Igualdad             No

           Medidas dirigidas a promover la
           igualdad de trato y de oportunidades   No
           entre hombres y mujeres
           Contratación

           Formación
           Promoción
           Adaptación de jornada
           Regula el principio de Igualdad
           Salarial                         No
           Acoso sexual y por razón de sexo  No
           Faltas muy graves
           Medidas preventivas

           Protocolo de actuación
           Medidas para la protección de
           trabajadoras víctimas de violencia de   No
           género

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