Page 179 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Convenio Colectivo Bimbo Donuts Canarias, S.LU. CT Agüimes (Gran Canaria)
Empresa: BIMBO DONUTS IBERIA, S.A.U.
1. Definición de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por orientación sexual
2. Objetivos
3. Ámbito de actuación
4. Medidas de carácter previo.
5. Procedimiento en caso de acoso sexual, acoso por razón de sexo o acoso por razón
de orientación sexual.
El procedimiento constará de las siguientes fases:
- Iniciación. Cualquier trabajador/a que considere que está siendo objeto de un presunto
acoso sexual, acoso por razón de sexo o acoso por razón de orientación sexual, lo
pondrá en conocimiento de una “Comisión Especial”, compuesta por miembros de la
Dirección y RLT, pudiendo destinar una copia, si lo desea, a la Dirección de Personal
- Desarrollo
Protocolo de actuación Anexo III
- Finalización o resolución.
(…) Adicionalmente se valorará por la Empresa la conveniencia de cualquier medida
complementaria que se estime necesaria para mejorar la situación laboral producida
en la Unidad afectada, y/o, en su caso, la salud del/de los empleado/s afectado/s y su
adecuación al puesto de trabajo (p. ej.: cambio de acoplamiento a otro puesto de trabajo,
tratamiento psicológico, etc.).
Por último y teniendo en cuenta la repercusión social que produce este tipo de
situaciones y los perjuicios
psíquicos que pueden ocasionar al trabajador, el proceso de investigación y resolución se
sustanciará en el plazo más breve posible, dándose prioridad a este asunto y guardándose
por todos los actuantes e intervinientes una absoluta confidencialidad y reserva, por
afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.
Medidas para la
protección de No
trabajadoras víctimas
de violencia de género

178 179